У нас осудили сотрудника, и так сказать заключили в место строгого режима на пол года. Ума не приложу что теперь с ним делать. Может кто имел опыт....
У нас осудили сотрудника, и так сказать заключили в место строгого режима на пол года. Ума не приложу что теперь с ним делать. Может кто имел опыт....
в ТК нет соответствующей статьи на увольнение?
Все вышесказанное является лишь моим личным мнением.
И это пройдет ... ©
вот поэтому я и задаюсь вопросом, как с ним быть. я ему должна начислять зарплату, как будто он работает? но как так?
А вот этот подпункт из 83-ТК разве не подходит:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
идете в суд, получаете по письменному запросу копию приговора и со дня вступления приговора в силу увольняете....
работнику заказное письмо с просьбой получить трудовую книжку или дать согласие на высылку её почтой
ИМХО
кто ищет, тот...
а если мы не хотим его увольнять? как тогда быть. мы просто не хотм ему начислять зарплату. Но чтобы стаж не прекращался
ну тогда ставьте ему прогулы
а зачем он вам нужен?
стаж для чего? для пенсии ему достаточно 5 лет, которые у него наверняка есть, непрерывный стаж уже давно помер, на пенсию его это не повлияет поскольку взносы вы за него платить не будете (нет ЗП - нет взносов)
ИМХО![]()
кто ищет, тот...
нет... ну что значит "зачем нужен"Storn, ...
а может он ценный работник
например глав.бух
тьфу-тьфу-тьфу....![]()
Все течёт, всё изменяется.
ВаШаШуШа
ну вот шефу нашему он нужен. хороший говорит человек, с кем не бывает. вот теперь сидим , репу чешем, что с ним делать...?


Аноним, ну увольте. Кто помешает его обратно принять-то?
у него тогда стаж прервется. если его уволить
Какой стаж у него прервется? Уточните, пожалуйста.стаж прервется
![]()


по поводу стажа все уже написано в посте # 7
Отправьте его в отпуск без сохранения зп - пусть он заявление об отпуске по почте пришлет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)