Уволить на больничном

[Chi Cerca Trova]

Сотрудник написал заявление об увольнении, не указав дату увольнения. Поставил только дату, в которую заявление было написано. Второй экземпляр потребовал с подписью руководителя обратно. На следующий день заболел.
Что делать по истечении 14-дневного срока, если сотрудник все еще будет на больничном -- увольнять или не имеем права?
Мнения разделились.. одни считают, что мы можем увольнять сотрудника в его отсутствие, но потом оплатить ему больничный, как положено. Но некоторые утверждают, что увольнять в таком случае категорически нельзя...
Понятно, что человек просто так заявления в 2 экз. не пишет. Как поступить правильно?

[Шура]

Увольнять надо последним днем б\листа,увольнять в перид болезни НЕЛЬЗЯ!

[Просто Таша]

По ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но у вас инициатива работника в виде его заявления имеется, и желания отозвать свое заявление он пока не выказал.
А больничный ему в любом случае оплатить придется

[waw]

Согласен с #3. Дата увольнения из-за БЛ не изменится.

[Светлана Качурина]

Увольнение работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период его болезни вполне возможно. Это следует из положений ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника.

[Chi Cerca Trova]

Светлана Качурина, но в ст. 80 нет ни слова о нетрудоспособности.. это случай, получается, законодатель не описал

[Chi Cerca Trova]

Увольнять надо последним днем б\листа,увольнять в перид болезни НЕЛЬЗЯ!

есть какие-то документы, в которых описано, что этого делать нельзя?

[Chi Cerca Trova]

По ст 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но у вас инициатива работника в виде его заявления имеется, и желания отозвать свое заявление он пока не выказал.
А больничный ему в любом случае оплатить придется

Огромное спасибо за развернутый ответ!

[Светлана Качурина]

есть какие-то документы, в которых описано, что этого делать нельзя?

Не встречала.

но в ст. 80 нет ни слова о нетрудоспособности.. это случай, получается, законодатель не описал

За то в статье 81 говорится о инициативе работодателя.