Увольнение работника

[М@рина]

У нас такая проблема, ИП наняли работника по ТДог. на должность водителя с испытательным сроком 3 мес., при зтом мы его выучили на категорию "Д" за свой счет, проработал 2 мес несправлялся с обязанностями, уволили по ст 71 (не прошел испыт. срок) и не выдали трудовую стали ждать когда деньги за обучение отдаст, вот теперь уже 1500 отдали за штраф с инспекции труда и он еще подал в суд нам светит еще 15000 за все провсе, трудовую мы ему по почте выслали, после общения с инспекцией, есть ли у нас какие то шансы оправдать свои поступки, за обучение мы имеем на руках квитанцию в которой прописано кто уплатил и за кого?

[Akilah]

нет, обучать его вас никто не заставлял. Если есть договор о соответствующих условиях с работником (о том, что обучение он Вам компенсирует), то шанс есть. Невыдача трудовой - есть очень серьезное нарушение. ГИТ абсолютно права. Высылать трудовую по почте можете только тогда, когда он откажется сам ее забирать - доказательства такие есть? Не совсем понятно, за что работник взыкивает 15 000 рублей. Но он может еще и моральный вред взыскать - по трудовым его наличие даже доказывать не надо, только сумму обосновать.

[М@рина]

15000 это и есть за моральный вред + утерянный возможный доход. Позвонили работнику по телефону сказали чтобы пришел забрал, не пришел, через неделю мы выслали по почте.Так нам в прокуратуре сказали сделать, пред тем как на прием в ГИТ идти.

[М@рина]

В

Высылать трудовую по почте можете только тогда, когда он откажется сам ее забирать - доказательства такие есть?

А как нам доказать что он не пришел её забирать?