Ситуация следующая. Работник работает на должности бухгалтера по начислению з/п. С января ему добавляют обязанности кадровика. До этого такой должности на фирме не имелось, кадрами занимался посторонний человек. Есть возможность перевести на должность руководителя отдела кадров. Известна сумма, которую сотрудник должен получать на руки. Вопрос вот в чем:
1. для того, чтобы в трудовой была красивая запись, лучше оформить внутреннее совместительство?
2. Если просто принять на должность внутреннего совместителя руководителя отдела кадров на четверть ставки, то насколько это красиво и правильно получится? Т.е. основное место- бухгалтер по начислению зарплаты, а по совместительству руководитель отдела кадров?
3. Или лучше наоборот? т.е. сделать основное место - кадры, а совместитель - бухгалтер?
Помогите, как лучше и правильней сделать в интересах работника.
Ответить с цитированием