×
Показано с 1 по 17 из 17
  1. Аноним
    Гость

    Вопрос Сокращение штата

    Добрый день!
    Сокращаем одну штатную единицу. Подскажите, что надо выплатить?
    Если я правльно понимаю:
    1. з/п за не полностью отработанный месяц
    2. 2 оклада
    3. отпускные - но надо ли их платить? сотрудник работает 4 месяца, пошел 5-й (декабрь), сокращаем должность...
    и когда со всех этих вылат надо налоги заплатить?
    подскажите, очнеь жду ответов.
    Поделиться с друзьями

  2. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    2. Не оклад, а средний месячный заработок (он может чуть отличаться)
    3. Не отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Обязаны начислить и выплатить, если сотрудник у вас более 15 дней проработал.
    Налоги платить не позднее дня выплаты

  3. Аноним
    Гость
    прошу прощения, а как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  4. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним, по тем же правилам, что и отпускные.

  5. Аноним
    Гость

    проверьте, пожалуйста расчет

    сотрудник работает с 1 августа 08г
    з/п за авг - 7000
    з/п за сент - 7000
    з/п за окт - 7000
    з/п за нояб - 7000
    кол-во календ дней в декабре - 29.4/31 *15 = 14.25
    в 16 декабря уволена по скоращению штата, выплачиваем:
    1)з/п за декабрь - (14.25/29.4)*7000 = 3392.86
    2) 2 средних заработка - 14 000
    3) КНО - (2,33*5) = 11,65 дней
    среднедневной заработок (35000+3392.86)/ 5*29.4+14.25 = 238.1
    11,65*238,1 = 2773.87

    Налоги плачу до 15 января с начисленной зп за декабрь, правильно?

  6. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    1. В расчете зарплаты за неполностью отработанный месяц число 29,4 никаким боком не участвует. Делим оклад на количество рабочих дней по производственному календарю, умножаем на отработанные дни. В вашем случае (7000 / 22 )*12 = 3818,18
    2. Средний месячный заработок не всегда равен окладу. Его нужно рассчитать и оформить по всем правилам. Суммируете зарплату за август-ноябрь, делите на сумму рабочих дней за это время, умножаете на рабочие дни, приходящиеся на 2 месяца после даты увольнения.
    3. В расчет среднедневного заработка зарплата и дни за декабрь не включаются. И поскольку сотрудник в декабре проработал больше 15 дней, то компесация ему положена за 6 * (28/12) = 14 дней отпуска

    Налоги нужно перечислить в день выплаты всех сумм работнику

  7. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Наврала в 3 пункте, работает с августа. Значит, 5 месяцев и компенсация 5 * (28/12) = 11,67 дня отпуска. Извините

  8. Аноним
    Гость
    Спасибо огромное!!!!!!!!
    итак, з/п за декабрь получается 3818,18 (за 12 рабочих дней)
    2 среднемесячных заработка : (28000/21+22+23+19)*38 = 12 517.96
    КНО : 28000/4*29*4 = 238.1
    238.10*11.67 = 2 778.63
    верно?
    и простите за тупизм, первый раз столкнулась с такой ситуацией, мне со всей итогой сумму заплатить все налоги?(ндфл,есн,фсс)

  9. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    С зарплаты за декабрь - НДФЛ, ЕСН,ПФ, ФСС НС
    С компенсации неспользованного отпуска - только НДФЛ
    С выходного пособия - ничего

  10. Аноним
    Гость
    Еще раз огромное спасибо!!!!
    Еще несколько вопросов.
    1)ВЫ написали: Средний месячный заработок не всегда равен окладу. Его нужно рассчитать и оформить по всем правилам. - как оформить по всем правилам?
    2) из среднего заработка плачу ндфл, выдаю сотруднику уже за минусом?
    3) сотрудник уволился с 16 декабря, выдача денег и перечисление налогов будет тока в понед.22 числа, надо ли что-то доплатить сотруднику за эти дни? и будут ли штрафы за то, что налоги перечислим тока 22 дек. ???
    Спасибки

  11. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    1) рассчитать и оформить расчет, чтоб было видно из каких данных сумму среднего заработка получили
    2) 2 средних месячных заработка - это выходное пособие при сокращении. Оно не облагается никакими налогами, выдаете начисленную сумму, ничего с нее не удерживая
    3) уволился 16 декабря. Согласно требованиям ТК Вы в этот день должны были выдать ему все, что причитается, а теперь придется за 6 дней компенсацию доплатить: сумма к выплате умножается на 1/300 ставки ЦБ (13% с 1 декабря)* количество дней просрочки. У Вас их 6 получается с 17 по 22 декабря

  12. Аноним
    Гость
    значит от компенсации удерживаю ндфл, и выдаю за вычетом.?
    Выдачу всей этой суммы я проведу 16-го, а налоги можно оплатить сегодня?

  13. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Аноним, с компенсации за неиспользованный отпуск удерживаете НДФЛ и выдаете за вычетом.
    Не то, что можно, а нужно уже

  14. Аноним
    Гость
    ой, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!!!!!!!!!
    ВЫ мне очень-очень помогли)))))))))

  15. Клерк Аватар для Makushimo
    Регистрация
    24.01.2007
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    73
    Здраствуйте
    просмотрел тему и возник вопрос:
    с суммы. на которую увеличивается сумма выходного пособия (за 6 дней по 1/300 ставки реф.) нужно ли платить какие либо налоги?

  16. Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,968
    Компенсация за задержку выплаты НДФЛ, ЕСН, ПФ, ФСС НС не облагается (ст 217 п 1, ст 238 п 1 пп2, "Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на социальное страхование)
    Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.12.2008 в 11:24.

  17. Клерк Аватар для Makushimo
    Регистрация
    24.01.2007
    Адрес
    Омск
    Сообщений
    73
    Спасибо

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)