увольнение

[космос]

Работник уходит "по уходу за ребенком до 14 лет". Какая статья дейтсвующего ТК? и какие преимущества? СПАСИБО

[Афина]

имхо, обычное увольнение по инициативе работника.

[dpolekhov]

Может вы имели ввиду право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, которое есть у работника, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери (отца), предусмотренный ст. 263 ТК РФ? А то какой-то неоднозначный вопрос.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[Arrtur]

В этом случае делается запись :"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
А преимущества для работника в том, что это уважительная причина увольнения. Как бы по собственному желанию, но по необходимости ухода за ребенком. И при последующем трудоустройстве это может сыграть роль.

[NataliaGor]

имхо, обычное увольнение по инициативе работника.

нет, это не так.

[Афина]

нет, это не так.

NataliaGor, исчерпывающе!) ..а как?