Работник уходит "по уходу за ребенком до 14 лет". Какая статья дейтсвующего ТК? и какие преимущества? СПАСИБО
Работник уходит "по уходу за ребенком до 14 лет". Какая статья дейтсвующего ТК? и какие преимущества? СПАСИБО
имхо, обычное увольнение по инициативе работника.
Может вы имели ввиду право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, которое есть у работника, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери (отца), предусмотренный ст. 263 ТК РФ? А то какой-то неоднозначный вопрос.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
В этом случае делается запись :"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
А преимущества для работника в том, что это уважительная причина увольнения. Как бы по собственному желанию, но по необходимости ухода за ребенком. И при последующем трудоустройстве это может сыграть роль.
Если делать - то делать хорошо. Если не делать хорошо - лучше совсем не делать.
нет, это не так.Сообщение от Афина
NataliaGor, исчерпывающе!) ..а как?нет, это не так.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
