Белка ТНТ,если он на окладе, то обязаны как за полный месяц, не смотря на то, что на работу он вышел 11 январяя ничего не поняла.
а тот работник выходит на работу 12.01,TanNikN, так начало и окончание отпуска когда? Или Вы про разных сотрудников пишете?отпуск с 23.12.08 по 09.01.09
бух2007, я объясняла если сотрудник просто на выходных с 01 по 11 января, то зарплату он должен получить все равно за полный месяц, если он на окладе.Белка ТНТ, я ничего не поняла.
получается что такИли Вы про разных сотрудников пишете
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
т. е. выходит 10.01
я про одного сотрудника, отпуск с 23.12.08 по 09.01.09
ваше предприятие работает 10 января?т. е. выходит 10.01
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
TanNikN, если у него в приказе на отпуск-12 календарных дней с 23.12 по 09.01, то на работу ему-11.01 (так же как и всем) и оклад он получит полностью.
с начислением по - моему дошло, но не дошло с выходом на работу, по идее к отпуску должно прибавиться дополнительные дни, приходящих на праздничные, т.е. +6 дней, и тогда он выходит19.01 так ли это?
Люди добрые! Прочитала сейчас здесь все Ваши обсуждения и голова пошла кругом. Вопрос только один - я выплатила вчера работнику отпускные за минусом НДФЛ за январь 2009г. Мне что сейчас ему начислить все налоги, включить в доход за декабрь и забыть про этот отпуск как про страшный сон. Или все-таки на 97 счет? Или просто показать сейчас выплату (тогда на каком основании(?), т.е. будет переплата по сч.70 и в январе все это дело закрыть? И тогда НДФЛ войдет в расчет уже в 2009 году?
Если бы все так было однозначно, столько бы тем по переходящим отпускным не было
TanNikN,Вам же неоднократно это объяснили. Посмотрите, что у Вас в приказе на отпуск- ежегодный основной отпуск на ..... дней. На сколько дней? Если на 12 календарных дней-то с 23.12 по 09.01(и здесь уже учтены праздники), если на другое количество дней-то с 23.12 по другое число.но не дошло с выходом на работу, по идее к отпуску должно прибавиться дополнительные дни, приходящих на праздничные, т.е. +6 дней, и тогда он выходит19.01 так ли это?
вот именно, что на 18 кал. дн. до 09.01
может приказ не правильно составлен?
Мне кажется приказ неправильно составлен. В периоде с 23,12 по 09,01 действительно 18 к.д. Но если речь идет об ежегодном отпуске, то в этом периоде 12 к.д. В приказе должно быть написано "предоставить ежегодный отпуск продолжительностью 12 к.д. с 23,12,08 по 09,01,09."Сообщение от TanNikN
А я повесила отпускные на 97 счет и ЕСН и травматизм тоже. Правда заплатила все налоги сразу в декабре
НДФЛ заплатила с отпускных в день их выдачи, т. е. в декабре.
Вообщем, я решила, что сейчас просто выдам деньги, а в январе все начислю и перечислю, правда с НДФЛ не очень хорошо получается, в январе там уже сотруднику вычеты положены, я без вычетов его удержала, придется пересчитывать.
Если приказ на 18 календарных дней и оплачены именно 18 календарных дней, то отпуск должен быть с 23.12.08 по 15.01.08. На работу-16.01.вот именно, что на 18 кал. дн. до 09.01
PS Ему за сколько дней заплатили? За 18?
ВСЕХ С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ!!!!!!
Я сам не начислял бы ничего. См., например, тему "отпуск начался в декабре заканчивается в январе" (http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=238432)Люди добрые! Прочитала сейчас здесь все Ваши обсуждения и голова пошла кругомА нужно оно, основание-то? Записка-расчет (бухгалтерская справка) - чем не основание? Где в законе (ПБУ, пр.) сказано, что выплачивать работнику можно только то, что уже начислено в учете? Как Вы тогда выплачиваете аванс - тоже его начисляте? На каком основании?просто показать сейчас выплату (тогда на каком основании(?)
Если все же будете начислять в декабре, то - конечно на 97 счет. Это в любом случае расходы января - причем как в бухгалтерском, так и в налоговом учете.забыть про этот отпуск как про страшный сон. Или все-таки на 97 счет?
Спасибо Вам огромное за ответ! Не буду сейчас ничего начислять, деньги просто выдалаЭх, пересчитывать придется.
Наша служба и опасна и трудна....
Я не вижу оснований обязательно предоставлять вычет при выплате зарплаты до окончания месяца, за который она начислена (это и аванс, и отпускные, б/л и пр.). Вычет нужно предоставить, когда рассчитывается зарплата за закончившийся месяц (по закрытому табелю). Тогда и нужно будет вывести сальдо - и по самой зарплате сотрудника, и по его подоходному налогу. И "доплатить остатки" - работнику и в бюджет. Таково мое мнение. (Сразу оговорюсь, что первые четыре страницы этой темы я не читал, извините).
Есть выход проще: вычет предоставляется только по заявлению работника. Пусть заявление на вычеты этого работника будет датировано, например, началом года. Тогда получится, что Вы правомерно не предоставили вычет, выплачивая отпускные в декабре.с НДФЛ я пролетела... пересчитывать придется.
Согласна с Вами полностьюСпасибо!
Сколько ж можно эту тему обсуждать)) уже самим пора отдыхать, а не думать о чужих отпусках! С Новым годом!))
Мы смакуем
Скажите пожалуйста, размер стандартных вычетов с января 2009 г. поменяется?
Вычет 400 рублей так и остался, а 600 рублей на ребенка вроде как увеличили до 1000. Условия предоставления (предельный доход) изменились: 400 рублей предоставляется до достижения дохода 40 тысяч, а 600 руб. - до достижения 280 тыс.размер стандартных вычетов с января 2009 г. поменяется?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
