Документы при увольнении

[smith777]

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, какие документы может требовать работодатель при выплате работнику сохраняемого среднего заработка за ВТОРОЙ месяц при увольнении по сокращению. То есть достаточным ли доказательством того, что человек пока не устроился на работу будет просто трудовая книжка без записей о приеме на работу и паспорт? Нужна ли в этом случае справка из центра занятости населения? Повторюсь, меня интересует выплаты именно второго месяца, т.к про выплаты за 3-й месяц законодательство (ст.178 ТК) достаточно ясно отвечает на этот вопрос, а вот про второй месяц никак не найду достаточной правовой базы и разъяснений. Благодарю за ответ

[ZiKker]

"Зарплата", 2008, N 7
ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ: УВОЛЬНЯЕМ РАБОТНИКОВ
...
Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства - по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Пример 4. В ООО "Премьера" 1 сентября 2008 г. обратился бывший сотрудник А.А. Певцов, уволенный 30 июня 2008 г. в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август (второй месяц после увольнения). А.А. Певцов устроился на работу 20 августа 2008 г. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки. Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц (с 1 по 19 августа 2008 г.) по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней.
Решение. Сумма среднего месячного заработка составила 18 419,31 руб. (1416,87 руб. x 13 раб. дн.).

По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

[Светлана Качурина]

По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Тогда помимо трудовой книжки приносят справку из службы занятости.