Трудовой договор

[natjalja]

Здравствуйте, всем. Подскажите - что делать. Ген.дир. при приеме на работу не подписал трудовые договора, сейчас задерживает зарплату. Записи в трудовой есть, приказ о приеме есть, с подписью об ознакомлении. У работников на руках трудового договора нет, что делать?? Первый раз сталкиваюсь с этим, но все трудовые договора у него, даже свой он не подписал. Чем вообще это может обернуться - для него и для работников??

[Просто Таша]

Для директора - штрафами от трудовой инспекции лично на него и на предприятие за нарушение трудового законодательства. Плюс выплата работникам компенсации за задержку заработной платы.

То, что у работников трудового договора на руках нет, не означает, что у них нет прав. По ст 67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе"
Тем более, что у вас факт заключения трудового договора подтвержден еще и записями в трудовых.

[natjalja]

Еще вопрос - кадрового работника нет, приказом его функции ни на кого не оформлены, значит все кадровые дела должен вести ген.дир.? правильно? И соответственно все наказания ложаться на гендира?

[Просто Таша]

Да, на него

[natjalja]

Спасибочки большое