Неправильная запись в трудовой. Что делать???

[YanaSt]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

Ситуация: мой муж в мае 2008г. устроился в компанию на работу. В сентябре уволился по собственному желанию. С работодателем был заключен трудовой договор.
При увольнении мужу выдали трудовую, в которой НЕ БЫЛО записи о приеме на работу в эту компанию Зато стояла запись об увольнении. При этом даже не было печати фирмы.
Что теперь делать? Трудовой стаж здесь не принципиален, т.к. небольшой. Отношения с последним работодателям сложные, у него нет никакой ответственности перед людьми.
Кто может аннулировать данную запись?
Прикрепила скан трудовой для большей ясности.

Ситуация осложняется тем, что сама запись с этого места работы нужна, т.к. мы оформлены на жилищной субсидии (как малообеспеченные), соответственно предоставляли справки с этого места работы. Сейчас нужно подтверждать субсидию, а получается, что муж там как бы и не работал...
Какие есть варианты решения проблемы?

Пожалуйста, помогите!!!

[Svet-ka spb]

Обращайтесь к тому работодателю, который сделал неверную запись (если надо, письменно).
Пусть они внесут исправления, никаких трудностей.

[Svet-ka spb]

Работодатель ведь не отрицает, что Ваш муж там работал?
Проблем не должно возникнуть, тем более, что после увольнения записей в трудовую книжку не вносилось.

[Белка ТНТ]

Пусть вносят запись о признании недействительной записи об увольнении. Затем запись о приеме на работу, и затем об увольнении.

[YanaSt]

Трудность есть и она в том, что директор "нехороший человек" (мат же запрещен?).

Если с бывшим директором сможем договориться, то как будут выглядеть записи?
Получается, 5-ю строчку зачеркиваем, пишем 6-ю, в которой указываем, что 5-я запись аннулируется. Дату ставим ту, когда это делаем. Далее 7-ю позицию пишем запись о принятии на работу (а дата какая? он же в мае принят был). Потом 8-я строка, что уволен в сентябре.
Какая-то путаница с датами получается вроде бы.

[Белка ТНТ]

Получается, 5-ю строчку зачеркиваем,

нельзя зачеркивать

http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/tknp.php просмотрит здесь примеры

[Королева]

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Может, это как раз ваш случай ?

[YanaSt]

Белка ТНТ, спасибо за ссылку, буду изучать

Королева, у меня муж никуда пока не устраивается, в январе будем делать ему ИП, так что помогаем себе сами с вашей помощью, конечно

[Julast]

ГосподиБожеМой, откуда такие горе-специалисты по кадрам берутся??? (я посмотрела скан трудовой и очень расстроилась. Очень искренне вегда расстраиваюсь, когда вижу подобное. И ведь человек за такую "работу" деньги получает, ведь вроде как выполняет трудовые функции.)
Прошу прощения за флуд, обидно просто...

[Просто Таша]

Julast, Причем ведь это не требует больших усилий, всего-то нужно пару-тройку нормативных документов прочитать и потом держать под рукой на на вский случай.

[Julast]

Да, конечно, Таша! Ведь не обязательно знать миллионстотыщ законов, но заполнение трудовой - это одна из основных обязанностей, причем настолько ответственная! уже столько лет заполняю и каждый раз волнуюсь что ошибусь, работнику жизнь попорчу....

[Kriniza]

Я извиняюсь.... можете меня закидать помидорами... но мне кажется есть небольшой выход. На первой странице есть 2 строки. Там вполне можно уместить № 5 "принят на должность и т.п." а на следующей странице 5 вполне можно поменять на 6 или сделать исправление с подписью.. единственное - как печать раздобыть у "нехорошего человека" ?...
Понимаю, что все что говорю - противоречит правилам, но если там такой бардак в доках, то им то уже все равно, а вам трудовую по любому исправлять нужно...

[Просто Таша]

ну даже очень "нехорошему человеку" будет не все равно, если трудовую инспекцию "натравить", простите за выражение

[Светлана Качурина]

Julast, Причем ведь это не требует больших усилий, всего-то нужно пару-тройку нормативных документов прочитать и потом держать под рукой на на вский случай.

А уж сколько примеров по заполнению трудовых книжек.

[Светлана Качурина]

уже столько лет заполняю и каждый раз волнуюсь что ошибусь, работнику жизнь попорчу....

Каждую буковку вывожу, стараюсь.

[YanaSt]

Сделала запись в трудовой для примера (прикрепленный файл). Все ли там правильно, посмотрите, пожалуйста.

И все-таки напрягает момент: неправильная запись сентябрьская, а потом пойдет запись о принятии майская. Это возможно вообще-то?

[Белка ТНТ]

YanaSt, под записью о недействителбности нужна подпись сделавшего и печать организации

[YanaSt]

Белка ТНТ, просто я так поняла, что если запись идет от одной и той же организации, то печать в конце ставят

[Белка ТНТ]

http://t-t-2005.narod.ru/tknp40.htm

http://t-t-2005.narod.ru/tknp41.htm

[YanaSt]

Переделаю, выложу еще разок

[Chi Cerca Trova]

мне кажется, лучший вариант -- это сделать запись о приеме на работу на предыдущем развороте, и попросить поставить печать под записью об увольнении.

[Белка ТНТ]

а как же нумерация записей?

[YanaSt]

мне кажется, лучший вариант -- это сделать запись о приеме на работу на предыдущем развороте, и попросить поставить печать под записью об увольнении.

Тогда получится две записи за №5. О принятии и об увольнении. Если потом напишут, что запись за №5 недействительна, не будет ли путаницы? Или как тогда сформулировать исправление?

[Белка ТНТ]

вот и я о том же.

[Chi Cerca Trova]

упс, точно

[YanaSt]

Переделала, посмотрите, пожалуйста.

[Julast]

Нет, не так.
6 05.05.2008 Запись за №5 считать недействительной
Общество с ограниченной ответственностью "...." ООО "..."
7 05.05.2008 Принят на должность .... в ...(подразделение) Приказ от 05.05.2008 №...
8 10.09.2008 Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации. Приказ от 10.09.2008 №4
Директор ........ Фамилия И.О.
Работник ......... Фамилия И.О.

У них точно просто директор, а не генеральный? Если генер., то так пишите

[Julast]

http://t-t-2005.narod.ru/tknp40.htm

http://t-t-2005.narod.ru/tknp41.htm

Мне не нравятся эти примеры из-за того, что в них не прописаны части, а это важно.
И печать там неправильно прорисована, не в том месте, где она должна быть, и подпись работника неправильная.
Также увольнение сейчас не "по собственному" должно писаться, а "по инициативе". Так что в топку такие примеры.

[Julast]

Переделала, посмотрите, пожалуйста.

Да, еще не сказала. Вы пишете приказ в той же строке, что и наименование организации. А надо в той строке, где прописан факт приема (должность и подразделение).

[Белка ТНТ]

6 05.05.2008 Запись за №5 считать недействительной

эту запись должен кто-то заверить.

Работник ......... Фамилия И.О.

необязательно писать работник и его ФИО. Достаточно его подписи

Мне не нравятся эти примеры

Julast, мне многое что не нравится ...... но увы....

Так что в топку такие примеры.

дайте ссылку на другие