Тема: Неправильная запись в трудовой. Что делать???

Нет, не нужно.
Общество с ограниченной ответственностью "...." ООО "..." пишете как заголовок в графе 3.

Сообщение от Белка ТНТ

эту запись должен кто-то заверить.

Со всем моим уважением к Вам, Белка ТНТ, но Вы ошибаетесь. Заверять данную запись не надо.

Сообщение от Белка ТНТ

необязательно писать работник и его ФИО. Достаточно его подписи

Считаю, что так правильно. Вот, по этому поводу уже была дискуссия здесь .

Сообщение от Белка ТНТ

дайте ссылку на другие

Если бы я обладала возможностями, то сделала бы обязательно. Пока могу только высказать свое недовольство тем, что есть и рекомендовать пользоваться данными и подобными примерами только как ориентиром - что в какой графе писать..

Сообщение от YanaSt

так у меня так и было же...

Было, я не спорю. Но у записи, подтверждающей неправильносить прошлой записи не было номера, а напротив названия фирмы стояла ссылка на приказ, что неверно.

Сейчас попробую нарисовать.

Простите, как смогла Понятно, надеюсь?
Также хочу пояснить, что в п.7 "принят в..." надо вписать название структурного подразделения (как в штатном расписании). Если нет такого, а допускаю, что при такой организации дела может не быть - просто пишете должность без указания структурного подразделения.

А что теперь и работник должен должен подписывать свою трудовую книжку? Где можно об этом почитать?

В правилах ведения ТК

Считаю, что так правильно

Julast, со всем уважением, в Правилах нет ни слова про расшифровку подписи работника

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника

Ну у Вас, Белка ТНТ, наверняка ко мне не столько уважения, как у меня к Вам, ибо количество Вами написанного превышает количество написанного мной в несколько раз. Но мне приятно
Вы читали статью, на которую ссылаюсь? Мне очень понравилось - всё разложили по полочкам. А законы я хорошо знаю, читаю постоянно.

Сообщение от Белка ТНТ

.... заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника

Таким образом можно и просто и работодателю расписываться, не написав должности ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы).

Уважение измеряется явно не в количестве написанных сообщений.
Я прочитала статью, спасибо.

А законы я хорошо знаю, читаю постоянно

достойно уважения.

Лично для меня достаточно подписи работника. Хотя раньше засоряла трудовую записями "С записью ознакомлен .... ну и т.д."
Затем более тщательно прочитала форум и Правила и пришла к выводу, что достаточно подписи сотрудника.

Сообщение от Белка ТНТ

Уважение измеряется явно не в количестве написанных сообщений.

Понимаю, но это труд огромный - нести просвещение в массы, тратить эмоции и время. Поэтому

Сообщение от Белка ТНТ

Лично для меня достаточно подписи работника. Хотя раньше засоряла трудовую записями "С записью ознакомлен .... ну и т.д."
Затем более тщательно прочитала форум и Правила и пришла к выводу, что достаточно подписи сотрудника.

Тоже читала тщательно форум, но тем не менее надеюсь и верю, что вышеприведенная статья покажет, что имеет смысл написать дополнительно 2 слова.

Таким образом можно и просто и работодателю расписываться, не написав должности ответственного за ведение трудовых книжек

получается можно и так. Надо подумать об этом Ведь можно и не указывать директор!

ну да

Да, ответила я в Ваших же комментах. Вопрос по директору. Он просто директор? Не генеральный?

Пожалуйста,YanaSt, удачи.