Компания ААА заключила договор с компанией БББ на предоставление трудовых ресурсов. На основании договора компания ААА предоставляет персонал компании БББ. Все сотрудники формлены в компании ААА. В компании ААА сотрудники не были ознакомлены с ПВТР, должностными инструкиями и вообще ни с чем, кроме трудового договора. В компании БББ сотрудников компании ААА обязали подписать должностные инструкции, договор о неразглашении и т.п. документы.

Вопрос, правомерно ли компанией ААА налагать какие-то дисциплинарные взыскания на своих сотрудников, в связи с совершением ими нарушений дороговоров(или других документов) с компанией БББ?

Каким образом может быть привлечена компания БББ для решения трудовых споров между сотрудником компании ААА и компанией ААА?

Компания БББ отказалась от услуг одного сотрудника компании ААА, что в таком случае делать компании ААА? я так понимаю на этом основании уволить сотрудника нельзя.

Чтобы уволить своего сотрудника, компания ААА решила устроить аттестацию, правильно я понимаю, что опираться компания ААА может только на свои положения и правила и может привлечь компанию БББ лишь, как стороннюю организацию проводившаую аттестацию, но опираться все равно ей(ААА) придется на свои, внутренние правила и положения, и если их нет, то увольнять по результатам такой аттестации незаконно.

Кстати, в случае обжалования в суде увольнения, на основании аттестации проведенной сторонней организацией, должна ли компания ААА предоставлять документы суду, подтверждающие найм организации БББ на эту услугу?