Ув. коллеги, наш шеф хочет уволить сотрудницу по п.6 ст. 81 ТК РФ. Она отсутсвовала на рабочем месте с 5.11.2008 г по сегодня. Вроде это была их договоренность, что она побудет в отпуске за свой счет. Естественно документов по этому поводу нет. Теперь он отказывается от своих слов и хочет ее уволить по данной статье. Подскажите как правильно оформить увольнение по данному основанию, чтобы потом не отчитываться перед инспекцией по труду. Спасибо.
Акт об отсутствии на рабочем месте + объяснительная сотрудницы+ приказ об увольнении, с которым знакомить сотрудницу под роспись+запись в трудовую книжку+ расчет
не хочет она объяснение давать. все инспекцией по труду стращает. И подписи не ставит ни в одном документе
Правильно делает, вы же ее кинуть хотите. А проверка ГИТ будет на основании жалобы.Сообщение от autokuznec
разборки с трудовой инспекцией по любому не избежать. а отказ от подписи еще не основание для несоставления актов и приказов. так и напишете в акте-от подписи отказалась, объяснений не представила. а приказ об увольнении, расчет и трудовую по почте пришлете.
Не так все просто. Тема эта уже много раз обсуждалась. А доказательства того что работодатель пытался выяснить причины отсутстия работника, а возмоны б.лист и проч и проч.
согласна тема не простая, но что делать, работодатель есть работодатель, а мы ему подчиняемся. сказал надо так - делайте как хотите. сказал уволить по статье, вот и думаем как соломку подстелить.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием