 |
Ситуация след-я: на работу в кадровое агентство приняли девушку на должность менеджера по персоналу с 01.10.08, срок испытания 3 мес. Теперь она активно ищет себе работу, занимая грубо говоря рабочее место просто так. Директор об этом узнал и соответсвенно хочет ее уволить. Как увольнение правильно оформить, если она не согласится по собственному.
то есть если я правильно поняла, уведомляем работника за 3 дня в письменной форме с указанием причин и все? а уведомляем письменно вручая лично ему или отправляем по почте?
Аленка., вручайте лично под роспись. Откажется подписывать - придется составить акт об этом.
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием