Добрый день. Директор озадачил.. Поручил увеличить зарплату беременной сотруднице, чтобы потом пособие было повыше. Но по штатному у меня две таких единицы. Получается, одной повысили, а другой нет. Может беременную на другую должность перевести? Мне кажется, что это вызовет подозрение у соцстраха. Или им всё равно? На фирме всего 10 человек, сразу заметно как-то повышение зарплаты только одному работнику..
почему нет?Сообщение от elaine
Именно. Кроме того, вы же будете уплачивать ЕСН с повышенного оклада?
Да, конечно, все налоги как положено. Спасибо большое
все равно говорите?Именно
не доводили б до суда было б все равно...
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.03.2004 N А21-5462/03-С1
Суд указал на неправомерность отказа в зачете произведенных расходов на выплату пособия по беременности и родам, так как повышение зарплаты сотруднице было обусловлено увеличением объема работы на предприятии. Кроме того, согласно ст. ст. 132, 135 и 145 ТК РФ заработная плата работника не ограничивается, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Отделение фонда не доказало, что квалификация и труд сотрудницы не соответствуют назначенному ей окладу.
Если ФСС не признает расходы
Постановление ФАС Центрального округа от 21.03.2008 N А23-1675/07А-10-53
Спорная ситуация заключалась в следующем. Фонд социального страхования по результатам камеральной проверки деятельности индивидуального предпринимателя - плательщика ЕНВД не принял к зачету расходы на выплату работнику пособия по беременности и родам. Рассмотрев представленные предпринимателем документы (листок нетрудоспособности, копии штатного расписания, трудовой книжки, трудового договора, приказа об изменении оклада работнику, справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах, расчетную ведомость), фонд пришел к выводу, что размер заработной платы работнику был необоснованно завышен. Так, до наступления периода нетрудоспособности по беременности оклад сотрудника составлял 1500 руб., а впоследствии при возложении на работника дополнительных обязанностей оклад был повышен до 8000 руб. Однако арбитры нарушения не увидели. Они подчеркнули, что платежные ведомости, представленные предпринимателем, свидетельствуют о том, что указанные денежные средства работнику были фактически выплачены. Каких-либо доказательств того, что приказы были изданы индивидуальным предпринимателем задним числом, ФСС РФ не представил. А факт наступления страхового случая фонд не оспаривает.
Таким образом, суд не нашел оснований для непризнания расходов на выплату пособия по беременности и родам из расчета заработной платы, превышающей 1500 руб.
ФСС не обманешь
Постановление ФАС СКО от 11.05.2007 N Ф08-2541/2007-1052А может служить очередным показательным примером того, что государство не проведешь. Такая попытка была предпринята обществом, применяющим специальный налоговый режим. На вновь введенную должность главного бухгалтера общества с окладом 12 000 руб. была принята сотрудница, работавшая до этого бухгалтером с заработной платой 3000 руб. Через месяц оплата труда была повышена до 15 000 руб. А еще через два месяца работница ушла в отпуск по беременности и родам, получив от работодателя социальное пособие в размере более 65 000 руб. Эта сумма была заявлена к возмещению в ФСС, так как все пособия, кроме пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются за счет средств ФСС <5>. Проверка регионального отделения Фонда выявила недобросовестность действий организации-страхователя, направленных на создание искусственной ситуации для получения средств из Фонда социального страхования. На такие мысли сотрудников ФСС навели несколько обстоятельств. Во-первых, назначение работницы на должность с необоснованно высоким окладом незадолго до наступления страхового случая. Во-вторых, неоправданное введение должности главного бухгалтера, так как объем работ не вырос, балансы общества - убыточные, у новой работницы нет опыта и квалификации, соответствующих должности.
Я более социально ориентирована чем государство
400% повышения оклада это конечно редко бывает и без беременности.
Уверена, что такие вещи можно оформить грамотно)))
А волка боятся - в лес не ходить.
ПечальноДиректор велит добавить ей не тысячу и даже не две..
Поли, а я про лес не говорила
а то что Вы сказали - что им все равно, как раз нет...
Добавьте какие-нибудь новые обязанности в должн. инструкцию или возложите на неё что-то вроде кадрового учёта, воинского учёта, пожарной без-ти и тп. приказом. Пусть трудится!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием