увольнение генерального директора

[nkotishka]

Подскажите, как оформить документально сложившуюся ситуацию:
Наш учредитель уволил генерального директора с 30.09.08 года, а нового генерального директора принял на работу только с 13.10.08, соответственно мы в налоговую успели подать сведения нва нового генерального, только смущает перерыв между директорами в 13 календарных дней, если учредитель на это время назначил временно исполняющего обязанности генерального директора другого сотркдника, то что о временно исполняющем тоже надо было в налоговую сообщать? Совсем запуталась.

[Vaclav]

Насколько я понимаю, этот вопрос никак не урегулирован действующим законодательством. Ну нет у фирмы никакого директора... и что? Вроде как такого не может быть по определению, но если фактически это произошло, то никто, в том числе налоговая, не может предъявить претензий.

[stas®]

только смущает перерыв между директорами в 13 календарных дней

Завод "Кристалл" два года без директора жил, и ничего

[Vaclav]

Ну не могут же они предъявить претензии, например, учредителям: дескать, обязаны были хоть кого назначить?..

если учредитель на это время назначил временно исполняющего обязанности генерального директора другого сотркдника, то что о временно исполняющем тоже надо было в налоговую сообщать?

Сложный вопрос. Самое лучшее - не назначать никого (возложить какие-то конкретные обязанности, востребованные в этот период, а не все директорские). Если же ситуацию можно трактовать таким образом, что ИО был избран в полном соответствии с Уставом, и наделен всеми необходимыми полномочиями, то - не важно, что проработал он две недели. Сообщать, по моему мнению, нужно.