запись в трудовой книжке

[Лёля]

подскажите пожалуйста, такая ситуация:
сотрудник работает по основному месту, в это время он открывает свою фирму, где является ЕДИНСТВЕННЫМ учредителем и генеральным директором. З/п ему не выплачивается, т.к. нет деятельности. через 3 месяца он увольняется с основного места работы. еще через 2 месяца начинается деятельность и начисляется з/п.
Вопрос: с какого момента ставить запись в трудовую книжку о приеме на работу, когда он открыл фирму и стал генеральным директором, или с момента начисления з/п?

[Julast]

. когда он открыл фирму и стал генеральным директором.

конечно

[Лёля]

но у нас пересекаются 2 даты как быть? фирма создана к примеру 01.12.07, а уволился он 31.03.08

[Просто Таша]

Лёля, получается три месяца он был генеральным директором предприятия, работая на условиях внешнего совместительства. В этом случае ему можно сделать запись в трудовую об этом, но запись эта делается на основном месте работы (ст 66 ТК РФ)
А с того момента как он уволился со старой работы, ему просто необходимо сделать запись о новом основном месте работы, независимо от факта начисления и выплаты зарплаты.

[Лёля]

значит ему надо издать приказ, что он работает по совместительству, а потом (после увольнения) его перевести на основное?

[Просто Таша]

Да