в организации сотрудникам установлен фиксированный оклад, допустим 10 000 рублей. нет никакой системы бонусов или процентов, человек отработал месяц, независимо от количества рабочих дней и получил свои 10 т.р. Т.к. в январе рабочих дней намного меньше, директор хочет выплатить зарплату исходя из количества отработанных дней, можно ли так сделать? и на каком основании?
Нельзя.
Best regards, Михаил
ТК РФ, ст. 112:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
а если издать какой нибудь приказ?
Какой-нибудь - это какой?а если издать какой нибудь приказ?
Best regards, Михаил
ТК РФ - это Закон.а если издать какой нибудь приказ?
всем большое спасибо за ответы
Тут никакой приказ не поможет. Отработал сотрудник все положенные по производственному календарю дни - должен получить свой оклад.
Вы ему предложите за декабрь выплатить побольше, т.к. в дек. 23 рабочих дняТ.к. в январе рабочих дней намного меньше, директор хочет выплатить зарплату исходя из количества отработанных дней
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Я работаю в Муниципальном Казенном Предприятии "Городской Злектротранспорт" (МКП ГЭТ) инженером по безопасности движения.
1. Распространяется Постановление Правительства РФ от 05 августа 2008 года № 583 на мою должность? Как мне объяснили в бухгалтерии, МКП - не бюджетная организация. Следовательно, моя должность тоже не бюджетная и указаное Постановление на меня не распространяется. Почему?
2.Некотрое время назад в прессе поднимался вопрос о повышении (точно не помню, какие цифры) оплаты труда в ночное время. Есть ли какие новости по данному вопросу?
А у нас написали в дополнениях к трудовому соглашению с 1 января (бюджетная организация), что оклад устанавливается и выплачивается пропорционально отработанному времени. Не выпадут ли эти 10 дней из зарплаты? Спросить уже боимся!
Оплата по окладу всегда расчитывается пропорционально отработанному времени. Но если норма по производственному календарю отработана полностью (а устанавливается она с учетом праздничных и выходных дней), то оклад должен быть выплачен полностью. В январе 2009 года норма 16 рабочих дней.
Есть такая форма оплаты труда - повременная. Вид оплаты - оплата по часовым тарифным ставкам. Например, в вашем случае можно перейти на такую систему оплаты. Определяем часовую тарифную ставку (10000/165=60,60 руб.). В январе отработано будет по норме 128 часов. Итого оплата: 128ч х 60,60=7756,8.
Но - тогда в декабре Вам должны были бы оплатить: 183 ч х 60,6 = 11089 руб!!!.
Надеюсь понятно?
Отнюдь.Итого оплата: 128ч х 60,60=7756,8.
Снова ТК РФ, ст. 112:
Ничего не выиграете. Все равно придется оплатить за полный месяц.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Размер такой доплаты устанавливается коллективным договором. Величина как правило не большая (около 30% от ЧТС, т.к. работодатель не хочет платить за просто так). В случае , если есть премия и она начисляется на отработанное время, то в январе работники довольно много теряют в зарплате. Причем компенсация не спасает.Сообщение от ZiKker
Нет, ребята. Смотрите: у нас устанавливается 5-ти часовой рабочий день с шестидневной рабочей неделей.с оплатой пропорционально отработанному времени с окладом 4100р. Так сколько мы получим, а вдруг они перекрутят на 8 часов и пересчитают на пять? и получится 3080 р.? Или всё таки отработанное время - это отработанные дни?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
