Неприятная ситуация с водителем.Как правильно уволить?

[Pixel]

Здравствуйте!
Сложилась неприятная ситуация: в ночь с субботы на воскресенье водитель возвращался на рабочем авто от знакомых, вышел из машины, получил удар по голове, машина пропала (машина принадлежит Генеральному директору и находится в аренде у фирмы). В воскресенье вечером водитель написал заявление в милицию и получил соответствующие справки в травмпунке. Ни в воскресенье, ни в понедельник, ни во вторник владельцу (он же гендиректор) авто не отзвонился и на работу не явился.
Приезжать в офис и писать объяснительные не желает, но согласен, чтобы к нему приехали за ними. На работу не ходит по прежнему. Больничный лист не открыт.
Как правильно оформить увольнение (если это возможно) и как привлечь к ответственности за то, что не известил вовремя (в договоре о полной материальной ответственности, заключенным с водителем, есть пункт о своевременном извещении возникшей угрозе имуществу фирмы) (если возможно)?

[Аноним]

а как вы узнали если он не позвонил?

[Pixel]

Удалось дозвониться на домашний (мобильный все это время был не доступен)

[Шура]

Можно уволить за прогул (только всю необходимую документацию надо оформить акты,протоколы и тд),а вот возмещение мат.ущерба никак.

[Pixel]

К сожалению, не знакома с самой процедурой: какие акты требуются, протоколы. Поясните поподробнее, пожалуйста.

[Шура]

а это в кадровую службу надо обращатся,у меня была така ж ситуация(увольнение за прогул) все документы (акты,и прочие) представляла кадровая служба-юрист.

[antico]

За прогул уволить в данной ситуации нельзя. В судебной практике есть дела о восстановлении на работе работников, уволенных за прогулы из-за отсутствия у них больничного листа.

Чтобы уволить работника за прогул нужно, чтобы причины отсутствия его на работе не были уважительными.

В рассматриваемом же случае причины отсутствия работника являются уважительными - у него травма головы, подтвержденная справкой из травпункта. То, что у него отсутствует больничный лист, ничего не значит.

Так что в ситуации с увольнением за прогулы формального отсутствия работника на рабочем месте недостаточно.

В противном случае сами себя накажете. Работник через суд восстановится на работе и вы ему еще заплатите компенсацию за вынужденный прогул.

[Демидова Татьяна]

Работник скажет что от удара по голове не соображал ничего и в больницу только через неделю пришел, когда оклемался. Ему дадут больничный. Придется восстановить. Не торопитесь. Фиксируйте прогулы актами за подписью трех человек (лучше: коллеги, начальника, гендиректора). Далее будет видно.