×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Pixel
    Гость

    Неприятная ситуация с водителем.Как правильно уволить?

    Здравствуйте!
    Сложилась неприятная ситуация: в ночь с субботы на воскресенье водитель возвращался на рабочем авто от знакомых, вышел из машины, получил удар по голове, машина пропала (машина принадлежит Генеральному директору и находится в аренде у фирмы). В воскресенье вечером водитель написал заявление в милицию и получил соответствующие справки в травмпунке. Ни в воскресенье, ни в понедельник, ни во вторник владельцу (он же гендиректор) авто не отзвонился и на работу не явился.
    Приезжать в офис и писать объяснительные не желает, но согласен, чтобы к нему приехали за ними. На работу не ходит по прежнему. Больничный лист не открыт.
    Как правильно оформить увольнение (если это возможно) и как привлечь к ответственности за то, что не известил вовремя (в договоре о полной материальной ответственности, заключенным с водителем, есть пункт о своевременном извещении возникшей угрозе имуществу фирмы) (если возможно)?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    а как вы узнали если он не позвонил?

  3. #3
    Pixel
    Гость
    Удалось дозвониться на домашний (мобильный все это время был не доступен)

  4. #4
    Шура Шура вне форума
    Клерк Аватар для Шура
    Регистрация
    24.10.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    772
    Можно уволить за прогул (только всю необходимую документацию надо оформить акты,протоколы и тд),а вот возмещение мат.ущерба никак.

    – Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)

  5. #5
    Pixel Pixel вне форума
    Клерк
    Регистрация
    23.12.2008
    Сообщений
    1
    К сожалению, не знакома с самой процедурой: какие акты требуются, протоколы. Поясните поподробнее, пожалуйста.

  6. #6
    Шура Шура вне форума
    Клерк Аватар для Шура
    Регистрация
    24.10.2006
    Адрес
    г.Москва
    Сообщений
    772
    а это в кадровую службу надо обращатся,у меня была така ж ситуация(увольнение за прогул) все документы (акты,и прочие) представляла кадровая служба-юрист.

    – Увидишь мудреца – подумай, как с ним сравняться; увидишь глупца – загляни в самого себя(Конфуций)

  7. #7
    antico antico вне форума
    Клерк Аватар для antico
    Регистрация
    29.12.2008
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8
    За прогул уволить в данной ситуации нельзя. В судебной практике есть дела о восстановлении на работе работников, уволенных за прогулы из-за отсутствия у них больничного листа.

    Чтобы уволить работника за прогул нужно, чтобы причины отсутствия его на работе не были уважительными.

    В рассматриваемом же случае причины отсутствия работника являются уважительными - у него травма головы, подтвержденная справкой из травпункта. То, что у него отсутствует больничный лист, ничего не значит.

    Так что в ситуации с увольнением за прогулы формального отсутствия работника на рабочем месте недостаточно.

    В противном случае сами себя накажете. Работник через суд восстановится на работе и вы ему еще заплатите компенсацию за вынужденный прогул.

  8. #8
    Демидова Татьяна Демидова Татьяна вне форума
    Модератор Бухбизнеса Аватар для Демидова Татьяна
    Регистрация
    11.03.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    15,933
    Работник скажет что от удара по голове не соображал ничего и в больницу только через неделю пришел, когда оклемался. Ему дадут больничный. Придется восстановить. Не торопитесь. Фиксируйте прогулы актами за подписью трех человек (лучше: коллеги, начальника, гендиректора). Далее будет видно.
    Демидова Татьяна

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)