Кто сталкивался с регистрацией в налоговой? Такая ситуация.
На фирме сменился директор. Прошлый уволился 12 сентября. Сделали приказ на нового с 15 сентября, а протокол о назначении директора в налоговую подали от 30 сентября. В налоговой новый директор был зарегистрирован в первой декаде октября.
Действительна ли деятельность нового директора с 15 сентября, можно ли руководствоваться приказом от этого числа?
Это как это? А что за приказ сделали?Сделали приказ на нового с 15 сентября, а протокол о назначении директора в налоговую подали от 30 сентября.
Я - блондинка, мне можно.
Приказ о назначении директора.А что за приказ сделали?
Fly_up, не бывает такого. Кто его подписывал? Чей это приказ?Приказ о назначении директора.
Я - блондинка, мне можно.
Новый директор и подписывал. Протокол подписывают учредители, а приказ - сам директор
Не имеет на это права. У вас ООО? Назначение директора - компетенция исключительно общего собрания. Или совета директоров, если это в уставе фирмы написано.Новый директор и подписывал.
Я - блондинка, мне можно.
да, ООО
+1Сообщение от jul-2000
Директор на основании протокола пишет приказ о вступлении в должность. Этот приказ пишется для банков, как правило. Знающие юристы говорят, что в нем нет смысла, но все гос. органы его требуют. В любом случае, протокол первичен, т.е. директор не мог вступить в должность без решения участников, так же как и уволиться (освобождают от занимаемой должности ГД тоже участники).
На мой взгляд, если в протоколе от 30.09 не указано, что он назначен с 15.09, а прежнего директора участники не "сняли", то до 30.09 директором еще являлся прежний.
Это не так. Директор доводит приказом информацию о своем вступлении в должность до персонала организации.Знающие юристы говорят, что в нем нет смыслаНу, а это тем более не такдиректор не мог вступить в должность без решения участников, так же как и уволиться (освобождают от занимаемой должности ГД тоже участники).. Директору для увольнения по собственному желанию решение участников не требуется.
не буду спорить со знающим юристом, но на практике я не видела, чтобы директор показывал персоналу приказ о своем вступлении в должностьЭто не так. Директор доводит приказом информацию о своем вступлении в должность до персонала организации.Ну, а это тем более не так
если честно, никогда на задавалась изучением проработки данного вопроса в законодательстве.кажется, директор должен уведомить о своем увольнении за 30 дней. на практике встечалась с тем, что на основании заявления директора участники выносили свое решение. кстати, очень интересно, как же регистрирующий орган будет вносить изменения в ЕГРЮЛ - 15.09 один уволен и никто не принят? да еще и в трехдневный срок это нужно сделать...Ну, а это тем более не так
,СветланаБухСпасибоstas®
Не предусмотрена форма представления в ЕГРЮЛ сведений об отсутствии лица, действующего без доверенности. Что логично. Информация будет подана лишь о назначении нового ЕИО.кстати, очень интересно, как же регистрирующий орган будет вносить изменения в ЕГРЮЛ - 15.09 один уволен и никто не принят?
вот и получится, что прежний был ЕИО до назначения нового, т.е. от заявления об увольнении толку мало, если не принято решение участников о смене ЕИО?
Простите, а что такое ЕИО ?..вот и получится, что прежний был ЕИО до назначения нового, т.е. от заявления об увольнении толку мало, если не принято решение участников о смене ЕИО?
директор
миллениум... миллениум... кризис... кризис... хочется уже сказать:"придурки, успокойтесь!!!" (с) М.М. Жванецкий
Только по записи в ЕГРЮЛ.вот и получится, что прежний был ЕИО до назначения новогоПочему же? Крепостное право было отменено в России в 1861 году (кажетсязаявления об увольнении толку мало
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием