Как лучше сделать , нужно принять человека с января 2009г. Принимать 01.01.09 или 11.01.09??? Во втором случае будет труднее расчитывать отпускные, т к не полный месяц отработан. Можно ли его оформить 1 января ??? Есть ли какой закон подтверждающий это?
Можно.Можно ли его оформить 1 января ???ТК не содержит запрета. И ни один другой НПА тоже.Есть ли какой закон подтверждающий это?
Я - блондинка, мне можно.
а какже тогда оформить ТД? дату ставить 11.01.09 а срок действия ставить с 01.01.09???
Можно и так, но лучше дату оформления ТД поставить 31.12.2008, приступить к работе 01.01.2009, а приказ о приеме можно выпустить и 11-13.01.2009.Сообщение от Аноним
Подскажите пожалуйста, может ли быть датой приема на работу выходной или праздничный день?
Да, может, но только в том случае, если день фактического начала работы сотрудника придется на один из указанных дней (выходной или праздничный). Далее приведем обоснование своей позиции.
Как известно, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. 67 ТК РФ.
В трудовом договоре, в частности, должна быть указана дата его заключения (ст. 57 ТК РФ). Причем дата заключения трудового договора может не совпадать с датой начала фактической работы. Ведь трудовое законодательство не запрещает заключать трудовой договор заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.
Соответственно, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. Последнее является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Дата начала работы и будет являться днем приема сотрудника на работу.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Форма N 1 "Приказ (распоряжение) о приеме на работу", утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. На основании приказа работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2).
Таким образом, днем приема на работу следует считать день фактического начала работы. Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст. 113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника, выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.
А. Самцова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
6 июля 2007 г.
Получается надо принимать 11 января и 01 если принимтаь то надо ставить ему рабочий день.
Что тут трудного? Такие трудности у Вас все равно будут, когда сотрудник пойдет в отпуск, на б/л и т.д. А сотруднику выгоднее 11.01Во втором случае будет труднее расчитывать отпускные, т к не полный месяц отработан
Согласна, сотруднику выгоднее.
Что-то не уловил в объяснениях А. Самцовой обоснований того, что дата начала работы по ТД (начало срока действия ТД) должна совпадать с датой фактического начала работы. Ст. 68 ТК РФ говорит только о том, что сотрудник должен быть ознакомлен с приказом в течении 3-х дней со дня фактического начала работы , других условий нет. Не нашел я и других условий того, что дата начала работы по ТД не должна совпадать с временем отдыха.
Ну будут отработаны все рабочие дни месяца-почему не полностью?!
Потому что в расчет среднего пойдет 21 * 29.4 / 31 (для отпуска) или 21 день (для больничного).
Может вы и мне подскажете, как оформить человека задним числом?
Я ИП. На обычной системе налогообложения.
Нужно оформить человека 1.10.2008.
Какие штрафы мне нужно будет заплатить?
Не факт. Согласна средний слегка приподнимется. Но, те, у кого не часто бывают б/л или другие выплаты, зависящие от среднего, этого сильно не ощутят. У нас, например, неполный месяц при приеме/увольнении - это отсутствие премии. И % премии 150. А бывают еще 13,14 и т.д. зарплаты за целиком отработанный год, кот. тоже пролетят мимо. Вот.А сотруднику выгоднее 11.01
То есть подход при начислении таких премий АБСОЛЮТНО формальный? Нет желания принять во внимание, что человек работал с первого рабочего дня года до последнего? В расчет идет только то, числился ли он на 01 января? Абсурд.А бывают еще 13,14 и т.д. зарплаты за целиком отработанный год, кот. тоже пролетят мимо.
Вот тоже столкнулась с вопросом приема на работу. Сотрудники начинают работать 1 января.
Издала приказ от 31 декабря, о том что принимаем на работу 01.01.2009 г и под роспись 31 декабря. трудовой договор соответственно тоже от 01.01.2009 г
Можно ли так делать? Или надо все приказы и подписи сотрудников переделывать на 01 января?
Можно.
фу... ну отлично.
вот что значит читать слишком много всякой литературы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
