индексация отпуска после расчетного периода

[jaber]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации:
работник уходит в отпуск с 9 декабря 2008 года.
С 1 декабря была индексация по предприятию, оклад работника стал 22000.
период среднего заработка - декабрь 2007 - ноябрь 2008. В этом периоде у работника было персональное повышение зарплаты с 1 июля 2008: оклад повысили с 15000 до 20000. Расчетный период отработан полностью.

Как правильно индексировать средний заработок?
вариант 1:
средний заработок (15000*7мес + 20000*5мес)/354 дня = 579.1 руб.
далее умножаю полученный средний заработок на 1.1 (22000/20000) = 637.01

вариант2:рассчитывать коэффициент индексации для каждого месяца расчетного периода:
(15000*7мес х (22000/15000) + 20000*5мес х (22000/20000)) /354 дня = 745.76 руб.

Заранее спасибо!

[ZiKker]

1 вариант.
Только откуда взялось 354 дня? Нужно взять 29.4 * 12 = 352.8

[Чиж]

Вариант 2 с поправкой на количество кал. дней (352,8)

[Светлана Качурина]

В этом периоде у работника было персональное повышение зарплаты с 1 июля 2008

Если это индивидуальное повышение, то не применяется коэффициент.
Вариант не первый и не второй.

С 1 декабря была индексация по предприятию

Положение 922.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

[Чиж]

Светлана Качурина, не вопрос, что повышается.
Вопрос-как. )))))

[Светлана Качурина]

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

т.е. новый оклад (с декабря) делится на оклад (ноября) = коэффициент
коэффициент * на средний заработок.

[Чиж]

То бишь на первый вариант вы и вышли.)))

[Светлана Качурина]

Здесь мы должны 22000/20000

[jaber]

прошу прощения, дней конечно 352,8.

[GSokolov]

Склоняюсь к варианту 1. Абз.3 п.16 ПП 922 говорит, что в этом случае должнен повышаться средний заработок (видимо, для отпуска - среднедневной заработок, рассчитанный за расчетный период), но каким образом он должен повышаться, не указано. Можно предположить, что рассчитанный среднедневной заработок (вернее, его индексируемая часть) должен быть умножен на коэффициент 22000/20000. И это при условии, что индивидуальное повышение в июле не связано с повышением окладов в организации, подразделении.

[Чиж]

Чиста поразмышлять...))))

Берем двух работников с исходным окладом в 15000 руб.

У одного из них случилось персональное повышение зарплаты с 1 июля 2008: оклад повысили с 15000 до 20000. С декабря общее повышение-22000 руб.
У второго персонального повышения не было, оклад сразу поднялся с 15 тыс. до 22 тыс.

Средний заработок для первого:
(15000*7мес + 20000*5мес)/352,8*22000/20000 = 639,17
Средний заработок для второго:
(15000*12/352,8*22000/15000 = 748,30

Как результат, всем нравится?
То бишь человеку (казалось бы) заработавшему больше, 1 вариант расчета даже сохранение ср. заработка не гарантирует, а наоборот, ставит в более невыгодное положение.

[GSokolov]

Как результат, всем нравится?

Думаю, никому. Однако корень надо искать не только в недоговоренности 3-го абзаца п.16 ПП 922 (м.б. положения абз.2 п.16 на него распространяются?) , но, главное, в тезисе о том, что персональное повышение оклада не является повышением окладов в организации и, как следствие, в индексации участвовать не должно.