Не было отпуска 2 года - что делать?

[Aleks-P]

Фирма работает с 10 ноября 2006 г. Штат 3 сотрудника, один из которых до июня 2008 находился в отпуске за свой счет. Оставшиеся 2 сотрудника, генеральный директор и главный бухгалтер, ни разу не уходили в отпуск, график отпусков не составлялся. Зарплата выплачивалась каждый месяц 2-мя частями: 25-го аванс и 5-го остальная часть и 3 раза повышалась, отпускные не начислялись и не выплачивались.
Как поступить в сложившейся ситуации? Составить график отпусков за 2007-2008 год с отпуском 28 к.д. и "забыть" про отпускные?
Спасибо!

[jul-2000]

В 2009 году отпустить в отпуск по возможности 2-3 раза. Графин отпусков составить.

[Просто Таша]

Ну почему сразу "забыть". Ваши директор и главбух на сегодняшний день заработали себе аж по 58 целых календарных дней отпуска. По мере предоставления этих отпусков и будете выплачивать им отпускные.
На будущее - объяснить руководству требования ТК и предоставлять очередной отпуск ежегодно.

[Просто Таша]

jul-2000, графин на отпуск поставить - это святое

[jul-2000]

Просто Таша,

[РВМ]

графин

это сын графа?

[Aleks-P]

jul-2000, Просто Таша большое спасибо!

[Аноним]

в нашей организации (а ей 7 лет) ни кто ни когда не был в отпуске. Чем это грозит?

[Просто Таша]

это сын графа?

Помнится, Генка в "Бронзовой птице" предполагал, что графин - это муж графини

в нашей организации (а ей 7 лет) ни кто ни когда не был в отпуске. Чем это грозит?

Штрафом за нарушение трудового законодательства по ст 5.27 КоАП . "Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток"

[Aleks-P]

Возник ещё вопрос.
С июня 2008 г. зарплата менялась каждый месяц (то больше то меньше) но не опускалась ниже оклада по штатному расписанию. Можно ли те части зарплаты, которые с июня превышали оклад, оформить как премию, издав соответствующий приказ, и не менять каждый месяц штатное расписание?

[Просто Таша]

Я бы сказала, что даже нужно.