Учет командировочных
Если в табеле учета рабочего времени за дни служебной командировки ставим рабочий день и соответственно начисляем заработную плату, то какие проблемы и с кем нас могут за это ожидать??? Особенно какова связь с налоговым учетом???
Нормативные документы о том как правильно учитывать командировки цитировать не стоит (Глава 24 ТК РФ,Положение №214 от 11.04.2003г. и др. подобные)
Хочется знать,насколько серьезны проблемы?
К примеру, если работнику в течение 12 пред. месяцев снижалась з/плата, то средний заработок за время командировки будет выше, чем оплата по окладу. Поэтому на лицо ущемление интересов работника. За нарушение законодательства о труде ст.5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафы должностным лицам.
А если такой ситуации никогда не было? Зарплата стабильно росла, просто выплачивалась в независимости от того, был ли сотрудник в командировке или нет - так сойдет? Или тоже будут пробелмы?Поэтому на лицо ущемление интересов работника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
