1. С приказом о введении режима неполного раб.времени нужно ознакомить под роспись. Можно ли для этого оформить, что-то вроде ведомости, где сотрудники роспишутся в подтверждение осведомленности?
2. Сокращение раб.недели с 10.11. Новый сотрудник оформлено 01.10. Достаточно ли составить в день трудоустройтсва доп.соглашение, где отразится информация об изменении режима раб.времени. Или необходимо что-то еще?
3. Сотрудник - совместитель. Если будет сокращение штата, то как уволить этого сотрудника: повышеуказанному основанию или как-то иначе? И если совместитель подпадает под сокращение, полагаются ли ему гарантии и компенсации?



