<p><em>Компании, работающие на УСН, так же, как и остальные работодатели, должны выплачивать своим сотрудникам предусмотренные законом пособия. Такие, к примеру, как пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Размер данных выплат имеет максимальный предел. Однако компания вправе доводить их до фактического заработка сотрудника. Налогообложению таких доплат при &laquo;упрощенке&raquo; посвящена статья в </em><a href="http://www.garant.ru/jurist/AB.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a><em>.</em></p><p>&nbsp;</p><p>Автор статьи: А.Н. Соколовская, налоговый консультант</p><p>Экспертиза статьи: И.А. Михайлов, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;Правила начисления пособий по временной нетрудоспособности у компаний на УСН несколько отличаются от общего порядка. Больничные финансируются из 2 источников: ФСС России (из расчета 1 МРОТ за месяц болезни) и средств работодателя (1). При этом &laquo;упрощенец&raquo; имеет возможность добровольно уплачивать взносы на социальное страхование в размере 3 процентов от выплат в пользу работников (Как оформить медицинский полис иногородним работникам читайте в <a href="http://www.garant.ru/jurist/ab12_2008.htm">&laquo;Актуальной бухгалтерии&raquo;</a> № 12, 2008). В таком случае пособие с первого дня нетрудоспособности полностью будет оплачивать ФСС России, но не более 17 250 рублей за месяц. Пособие по беременности и родам всегда выплачивается за счет бюджета. На сегодня максимальный размер декретных равен 23 400 рублей в месяц. </p><p>&nbsp;</p><p><strong>Доплата при начислении больничных... </strong></p><p>Компании на УСН с объектом &laquo;доходы&raquo; могут уменьшить начисленный налог на сумму начисленных пенсионных взносов и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности (2). При этом из суммы налога вычитают только ту часть больничных, которую компания выплатила за счет собственных средств. Вычету подлежит в том числе и доплата пособия до фактического заработка. Главное, о чем следует помнить, &ndash; налог не может быть уменьшен более чем на 50 процентов (3). Если сумма пособия и пенсионных взносов окажется больше указанного предела, превышение можно учесть в следующих отчетных периодах (4).</p><p>Доплату больничных до фактического заработка можно учесть и при расчете налога на УСН с объектом &laquo;доходы минус расходы&raquo;. Но при этом следует помнить, что затраты на оплату труда, в том числе на выплату больничных, должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. Кроме того, условие о выплате пособий в размере фактического заработка следует прописать в трудовых (коллективных) договорах.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>...и декретных </strong></p><p>Пособие по беременности и родам, как и больничные, выплачивается за счет средств ФСС России и по больничному листку. На этом основании в одном из разъяснений Минфин России фактически сравнял данные виды пособий.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?132544