Изменяются условия оплаты труда. Что сначала: издается приказ от , допустим, 01.01.2009г. о том, что изменяется симтема оплаты с 01.03.09., а потом дополнительные соглашения к ТД или наоборот?
Изменяются условия оплаты труда. Что сначала: издается приказ от , допустим, 01.01.2009г. о том, что изменяется симтема оплаты с 01.03.09., а потом дополнительные соглашения к ТД или наоборот?
сначала приказ
а допник с теми кто останется работать
ИМХО
кто ищет, тот...
сначала приказ, всем на подпись для ознакомления
Смотря что за изменения.Изменяются условия оплаты труда.
Я - блондинка, мне можно.
Почему это?Сообщение от jul-2000
Разве порядок не един при измении условий оплаты труда?
на все изменения, особенно в оплате труда, за 2 месяца до наступления. хотя сейчас обычно "задним" числом многие делают, если конечно работники с закрытыми глазами подпишут.
Так у нас так и получается: издается приказ от , допустим, 01.01.2009г. о том, что изменяется симтема оплаты с 01.03.09.
Вначале приказ, затем пишут уведомления работникам об изменении существенных условий трудового договора, ознакомление под роспись, на уведомлении работник ставит - согласен/не согласен, только потом внесение изменений формляют допчиком
на согласен не согласен у него есть 2 месяца
ИМХО
кто ищет, тот...
да срок можно выдерживать, а можно поставить сразу (работнику разумеется)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием