понижение зарплаты беременной девушке. Законно ли?

[Дмитрий Агафонов]

Ситуация следующая: мою супругу заставляют подписать приказ о понижении белой зарплаты до уровня 1 МРОТ (5247 рублей). В данный момент она беременна. 1 октября она подписала уведомление о том, что с 1 декабря ей понизят зарплату до уровня 1 МРОТ. Текст уведомления я приведу ниже в приложении.
Что мы можем сделать на данный момент, пока приказ ещё нами не подписан? Ей говорят на работе, что в любом случае за декабрь выдадут 5247 рублей, даже если она не подпишет этот приказ. Насколько действия руководства законны и какие маневры мы можем произвести? На какие статьи и нормы можем ссылаться? Ситуация выходит парадоксальная: с одной стороны, в случае нашего несогласия с понижением зп, они могут уволить с работы, а сдругой не имеют права, потому что она беременна.
Далее. В уведомлении в причинах понижения зп говорится о переходе предприятия на сокращённый рабочий день. Но никакого приказа о введении сокращённого дня не было! И тот приказ, который сейчас суют для подписи, подразумевает снижение зарплаты без сокращения рабочего дня.
Подскажите, пожалуйста, нам наиболее правильную линию поведения в данной ситуации.

С уважением,
Дмитрий Агафонов.


Приложение: текст уведомления от 1 октября.

Уважаемая ............, бухгалтер.

30 сенятря 2008 года ЗАО "Грабёж и Кутёж" в лице генерального директора Б.Б.Холодкова было принято решение о введении в действие нового штатного расписания и установлении режима неполного рабочего времени в связи с уменьшением объёмов работ и необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения Общества в целях сохранения рабочих мест.
30 сентября генеральным директором ЗАО "Грабёж и Кутёж" подписан приказ №88 о введении в действие с 01 декабря 2008 г. нового планового расписания и приказ №89 об установлении с 01 декабря 2008 г. неполного рабочего дня и неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
В соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ руководство ЗАО "Грабёж и Кутёж" предупреждает Вас, что с 01 декабря 2008 г. Ваш оклад будет составлять региональный минимальный размер оплаты труда для трудоспособного населения (в настоящий момент региональный МРОТ составляет 5247 рублей (прописью) и с 01 декабря будет установлен неполный рабочий день и неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.
В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директора Б.Б.Холодков

[TORGUD]

не уволят в любом случае, так что не подписывайте

[Аноним]

не уволят в любом случае, так что не подписывайте

понятно что не уволят, вопрос в другом: что мы можем противопоставить если обнаружим, что за декабрь нам начислили 5247 рублей?

[Storn]

жалобы - Прокуратуру, Рострудинспекцию

[Дмитрий Агафонов]

жалобы - Прокуратуру, Рострудинспекцию

вот здесь если можно чуть подробнее. Я уже звонил в комитет по труду Новосибирской мэрии, но там от меня отмахнулись как от назойливой мухи. Мне потом объяснили, что я поступил по-дилетантски, понадеявшися на телефонную связь и нужно писать заказные письма. Вот эти шаги хотелось бы сделать пограмотнее.

И всё-таки: было подписанное уведомление о понижении зп и введении укороченного рабочего дня, укороченный день на территории предприятия не введён, приказ о понижении зп до сих пор нами не подписан, и естесственно не подписано никаких допников к трудовому договору. Вопрос главный: имеет или нет работодатель право выдавать в декабре пониженную зарплату и почему?

[Storn]

комитет по труду мэрии - это не орган способный повлиять
не имеет права выдавать пониженную ЗП
если выдаст см. п. 4

[Дмитрий Агафонов]

не имеет права выдавать пониженную ЗП
если выдаст см. п. 4

И всё-таки пардон за назойливость, но мне так и не ясно, почему??? какие-то статьи? Нормы? Ведь они нормы соблюли: у них на руках подписанное женой уведомление о снижении зп.

[Дмитрий Агафонов]

просто хочется при общении с руководством оперировать не только бравурными лозунгами "не имеете права!", а ещё и конкретными ссылками на законы и кодекс.

[Storn]

а не нужно вступать в дебаты с руководством...
нужно дождаться их действия и совершить своё действие
ИМХО

[Аноним]

Если девушка не подписывала никакой приказ о понижении зарплаты то и понизит ей з/п не имеют право, а уволит тем более беременных не увольняют и не сокращают,
можете смело обратиться в суд. А то что касается уведомления ну подписала она его ну и что может она не понимала своих действий во время токсикоза

[Аноним]

В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Генеральный директора Б.Б.Холодков[/QUOTE]


К беременным это не имеет никакого отношения