Кадры ведет бухгалтер, а кто ставит подпись в трудовой книжке при увольнении работн.

[Аляксен]

Кадровый учет возложили вести на главного бухгалтера.
Он заполняет табели учета рабочего времени,ведет личные дела и т.п.
Вопрос: в трудовых книжках, кто должен ставить подпись? У нас кадровика в штате нет, раньше кадровый учет вел директор.

[Сан Саныч72]

Тот, на кого приказом директора возложена обязанность кадровый учет.

[Storn]

а какая разница кто поставит?
главное чтобы правильно была оформлена запись об увольнении, стояла печать
ИМХО

[autokuznec]

Ни какая разница, а подпись в трудовых книжках должен ставить только руководитель организации, а никак не начальник о.к. и прочие. напр.
Уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
генеральный директор И.И. Иванов (подпись, печать)
Ознакомлен П.П. Петров (подпись работника и дата обязательна)

[Storn]

откуда такие фантазии?

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника

[Сан Саныч72]

[QUOTE=autokuznec;51900872]Ни какая разница, а подпись в трудовых книжках должен ставить только руководитель организации, а никак не начальник о.к. и прочие. [QUOTE]Ну ка, поподробнее с этого места. Трудовую ведет работодатель. А работодатель =\= ЕИО. Читай ТКРФ.

[Сан Саныч72]

Правдоруб +1.