 |
Доброго дня, уважаемые клерки!
У меня сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом трудится не полный рабочий день (несколько дней в месяц).
Включать ли эту сотрудницу при расчете среднесписочной численности (для подачи сведений о среднесписочной численности)?
Задавала когда-то такой же вопрос в райстатотдел, сказали "включать, вы же ей зарплату начисляете"
по логике, она "собъет" все показатели средней по предприятию заработной платы (со своими несколькими днями рабочими в месяц)."включать, вы же ей зарплату начисляете
Может быть следует включать не как полную единицу?"половинка"
Assol_07,я недописала просто
Безусловно не как единицу. Она же у вас работает по сокращенному времени. А для них расчет для среднесписочной не может дать единицу (т.к. их график рассматривается относительно полного графика)Сообщение от Assol_07
Может быть следует включать не как полную единицу?
А в самой форме отчета отражаются только целые единицы?
в целых, так что округляйте. Только не эту даму, а результат подсчетов (не 28,5, а 29)
Отражаются - целые, подсчитываются - с дробями.
Assol_07, в самой форме есть указание
Мы говорим о форме по КНД 1110018?
Assol_07, я про статистику 1-Т, но в рекомендациях по заполнению КНД 1110018 ссылка именно на нее "Среднесписочная численность работников по состоянию на установленную дату определяется налогоплательщиком в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности", утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 N 56.
Да-да, про ссылку на 1-Т я согласна на 100%.
А вот в форме КНД 1110018 можно тоже мелким шрифтом
Assol_07, это к ФНС
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием