Декрет и отпуск

[OllyVel]

Сотрудница в декрете, 7.12 у нее закончился больничный и она написала заявление на очередной отпуск 08.12-10.01.09 и с 11.01 заявление на отпуск по уходу за ребенком. Правомерно ли предоставление очередного отпуска перед отпуском по уходу? И каким числом оформлять отпуск по уходу - 11.01 или за три рабочих дня, т.е. 29.12?

[Просто Таша]

Правомерно предоставление очередного отпуска перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам по желанию сотрудницы (ст 260). У Вас как раз этот случай - сразу после декретного. Отпуск по уходу оформляете с даты, указанной Вашей сотрудницей

[OllyVel]

Спасибо большое!
Я так и собиралась сделать, просто пока неопытный главбух и стараюсь контролировать себя и учиться у более опытных товарищей

[_Елена_]

А, если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, то имеет ли она право на очередной отпуск? и, за какое время ей положен этот отпуск? за фактически отработанное время или за весь период отпуска по уходу тоже?
И, может ли быть такая ситуация, что находясь в отпуске по уходу за ребенкам (не работая), сотрудница приносит больничный лист? и, что в этом случае делать?

[Просто Таша]

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на очередной отпуск. Так что если и предоставите, то только за время работы (если не были использованы). Но для этого отпуск по уходу должен быть прерван (пособие выплачивать нельзя).
Если сотрудница использует отпуск по уходу по полной (не работает ни на дому, ни на условиях неполного рабочего дня), то больничный Вы ей оплачивать не можете. Собственно, ей его и выдавать-то не должны были.

[Dinchik]

Согласна со всем, кроме

Собственно, ей его и выдавать-то не должны были

Б/л ей не оплатят. Но в поликлинике не обязаны проверять работает она или дома сидит. Если б/л на себя, то они вообще про ребенка и ее отпуска могут не знать.

[Просто Таша]

Dinchik, проверять не обязаны, естественно. Они просто спрашивают- нужен ли больничный. Тут уж что сотрудница ответит.
А приказ Минздрава № 514 говорит об этом прямо:
23. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.
41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.