может быть уже обсуждали, но не нашла в архиве. Есть два ООО - А и Б, организации разные, генеральный директор один. приняли на работу бухгалтера в А, фактически работает на Б. Причем А вероятнее всего ликвидируют. Как оформить перевод в Б , ведь необходимо письмо от одного работодателя к другому, а он в единственном лице. Не будет же иванов И.И. просить Иванова И.И. о переводе работника? Либо через увольнение? Подскажите кадровики, как поступить, чтобы работник был более защищен.
Просить будет не Иванов самого себя, а директор предприятия Б директора предприятия А.
Если смущает одна и та же фамилия, подпишите письмо от имени Б не директором, а замом, или в этом письме напишите безлично "руководителю предприятия А", не указывая его ФИО.
Работник будет защищен если его возьмут переводом, по переводу его приглашают работать и в дальнейшем отказать не смогут а уволившись не факт что возьмут на новую.
Я увольнялась переводом - в последствии даже такая формулировка сыграла не малую роль!
имхо-увольнять по п.5 ст. 77 ТК РФ
при приеме-обязательна фраза "..в порядке перевода из.."
Перевод и есть увольнение по п.5 ст.77о переводе работника? Либо через увольнение?
При увольнении с фирмы А работнику нужно будет выплатить КНО.
На следующий день принять в фирму Б.
даже не директор, а одна организация другую.Просить будет не Иванов самого себя, а директор предприятия Б директора предприятия А.
"Verba volant, scripta manent"
Спасибо всем за совет. Значит будем переводить из А и Б, и писать уведомление от одной организации к другой с одним и тем же гендиректором.
извините расшифруйте пожалуйста что такое - КНО
подскажите в связи этим какую лучше сделать запись в трудовой - уволен в связи с переходом на выборную работу ... или уволен по просьбе работника в порядке перевода в ООО по п.5 ст. 77 ТК РФ?
КНО- компенсация за неиспользованный отпуск.
но уж точно не на выборную должность. :-)))6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Сан Саныч72 пожалуйста киньте ссылку на инструкцию
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69Сообщение от autokuznec
спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием