Помогите ,советом что делать....
работодатель заставляет написать по собственному и грозит платить мне в месяц сумму моего оклада (з/плата состоит из оклада и премии). Куда мне обратиться ,чтобы обезопасить себя и спокойно найти работу. Чем припугнуть?
Мне в абсолютно аналогичной ситуации помогла ТрудИнспекция...
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
а что сделать?
просто написать жалобу в трудинспекцию? или работодателю сказать об этом. Моя ситуация такая, что они и "отступные" платить не хотят и озвучил мне , что если сама не уйду условия будут не выносимыми....
Предложил, отработать январь, февраль не работать - а они выплатят пособие (это сколько не знаю) и с 1 марта по собственному..
Я никого не пугал. Просто пошел в Инспекцию и написал жалобу. У меня на фирме была еще и задержка зп более 2 месяцев, и мне предлагали уволиться "без хвостов", то есть без расчета. И ничего, когда их Инспекция взяла за ..., спокойно расчитали. Понятно, что после такого решения работать в этой компании я не стал. И Вам, если выберете такой вариант, не рекомендую.
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
нет работать я здесь уже не собираюсь. Но хочу понять как мне сделать так чтобы меня уволили официально и выплатили ВСЕ что положено при увольнении. Как Вы считаете, жалобу нужно написать на то что меня заставляют по собственному волиться?
Потому что пока они только пугают окладом , сегодня я должна сказать согласна или нет ..и вот после этого думаю они и будут платить мне только оклад в 8000 руб. и выживать меня таким образом....
Спасибо Вам за ответы)) первый раз в такой ситуации и надеюсь последний
Последний вопрос: премия у Вас официальная или нет? В договоре хоть какое-то упоминание о ней есть?
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
в договоре прописан оклад и указано, что должна быть ежемесячная премия..
Это хорошо, возможности "откреститься" от нее у работодателя не будет. Если договором не предусмотрены основания лишения работника данной премии, бояться Вам нечего. Они есть в договоре, эти основания?
Поступайте так, чтобы любой ваш поступок мог быть возведен во всеобщее правило.
Иммануил Кант
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием