Подскажите пожалуйста, сотрудница работает у ИП с марта 2003 года, сейчас на больничном, получается 80%. А как доказывать, что стаж 5 лет, ведь у неё в трудовой только с 2006 года запись, а до этого по трудовым договорам работала, копий не сохранила.
Без подтверждающих документов никак
Ничего не остается, кроме как на вопросу неё в трудовой только с 2006 года запись, а до этого по трудовым договорам работала, копий не сохранилаответить - никак. На мой взгляд, ФСС однозначно признает расчет пособия исходя из 80% (вместо 60%) неправомерным.как доказывать
Или обратиться к бывшим работодателям за копиями трудовых договоров (если, конечно, речь не о договорах ГПХ)
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.12.2008 в 20:54.
Если за нее перечисляли ЕСН, можно в пенсионном попробовать стаж подтвердить, ибо были разъяснения в этом плане даже при утрате трудовой
Она до сих пор у этого ИП и работает, дело в том, что у него договора тоже не сохранились. А отчисления в ПФ он производил за эту сотрудницу. Т.е. как вариант остаётся обратиться в ПФ за помощью?
Вот стесняюсь спросить тогда - а что мешает сделать правильные записи в трудовой книжке, если она там же и работает?! Если в ПФ отчисляли, сведения сдавали, поднимите документы и посмотрите дату приема на работу фактическую.
Так ведь до 2006 года нельзя было ИПешникам вносить запись в ТК. Как в 2006году сделать запись о том, что принята на работу 1.03.03 года?
Аноним, извините, не знала про эти правила для ИП. Тогда трудовые договора восстановите, уж это-то точно можно сделать.
И еще нашла вот такое письмо
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 30 августа 2006 г. N 5140-17
Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы рассмотрел письмо и сообщает.
С вступлением в силу с 6 октября 2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключать коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.
По нашему мнению, в трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.
Заместитель директора
департамента трудовых отношений
и государственной гражданской службы
Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
И.В.ИЛЬИН
Последний раз редактировалось Просто Таша; 25.12.2008 в 08:05.
+1Вот стесняюсь спросить тогда - а что мешает сделать правильные записи в трудовой книжке, если она там же и работает?!Так и сделать.Как в 2006году сделать запись о том, что принята на работу 1.03.03 года?
Спасибо. значит я могу сделать записи в ТК всем сотрудникам, что они приняты 1.03.2003 года. А на основании чего? ТД?
И ещё такой вопрос. Одна сотрудница принята 1.03.2003-уволена 31.12.3003, а потом вновь принята к этому же ИП с 1.01.06 и по сей день. Делать запись в трудовой о первом периоде с 1.03.03-31.12.03 или писать только с 1.01.06...
писать только с 1.01.06...
ИМХО, забацать приказы задним числом.А на основании чего? ТД?
ТД тоже восстановить надо, если они не сохранились
ТД тоже восстановить надо, если они не сохранилисьА если не сохранились-сваять заново.
Пигмалионы мы, однако
А если не сохранились-сваять заново.
Не получится, ведь тогда ТД регистрировали в специальном отделе, в администрации, сейчас его уже нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
