Проблеммы у подруги. Новый директор (собственник, либо что то типа ред.захвата). Все меняет: и зп, и условия труда, и график. (Ухудшает условия труда). Завтра надо подписать документы, но она не хочет. Как она будет уволена? ст.77 п.7? Либо др. вариант? При этом положена ли ей конпенсация? У неё ребенок, предлагают ночные смены. Ей приходится увольняться не из-за каприза, а от круто меняющихся условий. На что ей расчитывать?
С предупреждением за 2 месяца? Все изменения подобного рода сделать можно, но только с условием того, что работник предупрежден за 2 месяца об этом. Если работник не согласен, то его увольняют со всеми причитающимися выплатами.Сообщение от VVK123
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 25.12.2008 в 09:17.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Точнее, если работник не согласен с изменениями, ему предлагают вакантные должности,если и это не устраивает работника, то его увольняют со всеми причитающимися выплатами по ст.77 п.7 Сразу замечу, что, если работодатель - физическое лицо, то он должен уведомить об изменении условий трудового договора не менее, чем за 14 календарных дней. И не важно подпишет она документы или нет....
Ей выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).
Последний раз редактировалось Ulyana-2007; 25.12.2008 в 09:30.
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ну в данном случае речь идет о юридическом лице.Сразу замечу, что, если работодатель - физическое лицо,
За 2 месяца предупреждали?Завтра надо подписать документы, но она не хочет.
это вы из чего такой вывод сделали?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Ulyana-2007
Спасибо! Я тоже полагала что как обычное увольнение + 2 недельное пособие.
Всем спасибо.
С Наступающим НОВЫМ ГОДОМ! ВСЕХ БЛАГ....
-вот из этого я сделала вывод, что речь о юр.лице.Новый директор (собственник, либо что то типа ред.захвата).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием