Тогда смысл испытательного срока? Если работник совсем уж проштрафится и покажет что он абсолютно неквалифицирован, тогда это можно оформить как непрохождение испытательного? И з/п можно меньше платить на этот срок. А иначе всё очень и очень сложно. Так?Сообщение от Просто Таша
а з/пл с чего меньше на этот срок?
Обычная практика фирм. Это что, тоже незаконно?
ну если это изначально в штатке такой, а потом увеличивают - это одно, а если берут 3-го буха (похожие обязанности) и ему меньше платят чем другим - нельзя
конечно можно придумать должность с меньшим окладом (кароче выходки есть и ими пользуются...)
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли на испытательный срок установить сотруднику оклад меньше, чем установлен на эту позицию в штатном расписании.
Ответ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). По этой причине нельзя работнику на период испытания устанавливать зарплату в меньшем размере, т.е. намеренно ставить его в худшее положение по сравнению с другими сотрудниками.
Л.Французова
Начальник юридического отдела
ЗАО "Компания
"Информационная Индустрия"
Подписано в печать
25.07.2007
Но штатное, наверно, можно переделать? Допустим, в штатном были должности главбуха и зама главбуха. Потом главбух уходит и на его место переводят текущего зама. В помощь новому главбуху берут нового бухгалтера, должность которого и называется просто "бухгалтер", с з/п меньше чем у бывшего зама.
Штатное нужно переделывать или как-то дополнять?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
