Здравствуйте, взяли сотрудника с испыт. сроком 3 месяца, как правильно оформить тр. договор, и нужна ли запись в трудовой книжке.
Здравствуйте, взяли сотрудника с испыт. сроком 3 месяца, как правильно оформить тр. договор, и нужна ли запись в трудовой книжке.
Сообщение от Аноним
Обычный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указать испытательный срок .
Какой бы не был испытательный срок, трудовая книжка оформляется на каждого сотрудника проработавшего более 5- ти дней
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
А , если использовать срочный трудовой договор, что-нибудь изменится, и в плане налогов- все как обычно
по срочному договору проще избавиться от не нужного сотрудника
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
в срочном договоре нужно указать причину его заключения, есть определенные условия при которых он актуален. И если я не ошибаюсь, в данной ситуации это не выход! Нужно заключить обычный трудовой договор с указанием испытательного срока, т.е. если сотрудник его не пройдет, на этом основании и можно его уволить, при условии, что в договоре есть пункт, это предусматривающий. Плюс, обязательно запись в трудовой.
А вы уверены, что он его не пройдет (специалист может оказаться хорошим, а еще есть личные качества, из-за которых кстати зачастую стараются избавиться от ненужного работника)? Да и вообще вы вкурсе что это за процедура увольнения "невыдержавшего испытания"
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
я ведь это не утверждаю, это как один из вариантов )))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием