Добрый день! Скажите пожалуйста, как быть если работник хочет взять отпуск с 3 по 10 января? (мы работаем и в праздничные дни). Какие дни учитывать при расчете? и что касается продолжительности, такое возможно?
Добрый день! Скажите пожалуйста, как быть если работник хочет взять отпуск с 3 по 10 января? (мы работаем и в праздничные дни). Какие дни учитывать при расчете? и что касается продолжительности, такое возможно?
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Таким образом при отпуске "с 3 по 10 января" - предоставляется и оплачивается часть очередного отпуска, а именно - 6,8, 9,10 января, т.е. четыре дня.
а как же:
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
???
А это вам лучше знать, как у вас на предприятии соблюдается эта статья.а как же:
Разницу между "хотя бы одна из частей" и "любая часть" - понимаете?
о!!! спасибо!!! теперь поняла!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
