Знающие люди, подскажите. Есть возможность повысить зарплату сотрудникам, но не навсегда, а месяца на 3-4, пока объем работы большой. Как это оформить? Надбавками что ли какими? Все на окладах. Премиями не хочется, расходы нужны. Посоветуйте?
Знающие люди, подскажите. Есть возможность повысить зарплату сотрудникам, но не навсегда, а месяца на 3-4, пока объем работы большой. Как это оформить? Надбавками что ли какими? Все на окладах. Премиями не хочется, расходы нужны. Посоветуйте?
А до этого им платили не за работу?
За работу. Просто сейчас работы побольше, а весной будет затишье.
ээээ.....а с каких пор "начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели" (ст 255 НК) перестали считаться расходами?
Милая Таша, спасибо огромное, что просветили. Сбила с толку мысль о премиях, которые выплачиваются за счет прибыли и не облагаются ЕСН. Совсем нет опыта в этих вопросах, я только учусь. Спасибо еще раз.
Аноним, простите за сарказм.
Не забудьте все это прописать в Кол.договоре (положении о премировании).
Мы в подобных случаях устанавливаем работникам доплату за увеличение объема работ (опять же все оговариваем в кол.договоре, положении об оплате труда)
Спасибо, skippy, так и сделала благодаря вашим подсказкам. Я прилежная ученица
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
