Здравствуйте, вопрос вот в чем. Принимаем на работу по совместительству учредителя, на должность замдиректора. Генеральным второй учредитель.
Оклад генерального 40000. Я считаю, что замдиректора как совместитель должен получать 20000 (0,5 ставки). А от меня требуют установить оклад совместителю 40000. Как им доказать свою правоту?
Правоту? Установите оклад 40 000 в штатном расписании на 1 ставку, а человека примите на 0,5 ставки и получать он будет 20 000 руб. В чем поблема?
Хотят получать 40000 руб. - ставка зама д.б. 80000 руб. 0.5 ставки - 40000 р. Они что, арифметики не знают?
Аноним, Ваша позиция понятна и, поддерживается большинством бухгалтеров. Однако на самом деле совместителю можно установить любой оклад, необязательно 1/2 ставки в ШР. В особенности - если его должность уникальна (нет другого сотрудника с такими же должностной инструкцией/названием должности, но работающего полный день).
Если Ваши руководители упираются, то можно попробовать сделать вид, что генеральный тоже работает 4 часа в день, за что и получает 1/2 от 80 тысяч. Потому что для того, чтобы работать неполный день, необязательно быть совместителем.
Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием