 |
Ситуация следующая. ООО "Ромашка" увольняет своих работников по переводу в ООО "Василек". Но, в то же время, с сотрудниками заключаются новые труд. договора на работу по совместительству в ООО "Ромашка". Как быть с компенсацией за неисп. отпуск? Труд. отношения прекращены, труд. договор расторгнут, значит, должна быть компенсация? Или все же работники, при заключении нового ТД с ООО "Ромашка" смогут отгулять свои неиспользованные дни отпуска?
Компенсацию за отпуск выплатить при увольнении, как обычно.
Новые трудовые отношения устанавливаются с даты нового приема.
Спасибо, я так и предполагала.
А если предприятие отказывается выплачивать компенсацию за неисп. отпуск - остается только жаловаться в труд. инспекцию?
Сообщение от Marian
А если предприятие отказывается выплачивать компенсацию за неисп. отпуск - остается только жаловаться в труд. инспекцию?, можно еще и в прокуратуру.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
