Надо ли в трудовом договоре прописывать оклад + районный коэффициент? или можно просто оклад вписать?
Надо ли в трудовом договоре прописывать оклад + районный коэффициент? или можно просто оклад вписать?
Я считаю, что эта информация будет нелишней. Хотя вряд ли отсутствие этой оговорки повлияет на право/обязанность организации по начислению повышенной зарплаты, а также на право относить увеличенные суммы на затраты. И все же я сам включил бы такой пункт в ТД (хотя бы в формулировке "в соответствии с действующим законодательством").
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)