Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией:
сотрудник был принят на работу и уволен 01.12.08 - 31.12.08 соответственно, таким образом отработав 1мес. Исходя из какого заработка ему начислять компенсацию при увольнении?
 |
Компенсация отпуска сотруднику, отработавшему 1 мес
Подскажите, кто сталкивался с такой ситуацией:
сотрудник был принят на работу и уволен 01.12.08 - 31.12.08 соответственно, таким образом отработав 1мес. Исходя из какого заработка ему начислять компенсацию при увольнении?
А у Вас есть какой-то другой заработок, кроме как за декабрь?
Постановление 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Нет, других заработков нет. Сотрудника приняла в начале месяца, сегодня получила заявление об увольнении. За декабрь зар.плату начислена, но при расчете компенсации в 1С ЗПиК в средний заработок декабрь не попадает.
В 1С ЗиК не знаю. В Камине есть возможность изменить расчетный период. Или же ручным изменением ввести.
В 1С ЗиК не знаю. У меня в Галактике считало. Если, что, всегда можно в ручную расчитать и цыфры поставить.
nataleks-s, в 1С вручную забейте на расчете среднего заработка нужные цифры.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Скажите, а вот такая ситуация:
Сотрудник уволен 01.12.2008, в организации работает с 09.2007. С 01.01.2008 в отпуске за свой счет.... (пришлось отправить, т.к. фирма деятельности не вела) за ноябрь и декабрь 2007 года з/п начислялась... нужна ли компенсация в такой ситуации при увольнении?
Нужна,естественно. В стаж для КНО войдут сентябрь-декабрь 2007 года + 14 дней января 2008. Это 4 месяца. Значит, компенсация положена за 4*28/12 = 9,3333 дня отпуска.
извините, не совсем поняла, откудавзялось 4 месяцау меня только ноябрь - декабрь получается.... т.к. с января в отпуске за свой счет...
в чем моя ошибка?
Лично я поняла это как сентябрь 2007 года. Или Вы что-то пропустили?в организации работает с 09.2007.
и еще, с сотрудником был заключен договор займа, при увольнении как раз погасили задолженность и начислили и выплатили проценты по нему (договору). Нужно ли сумму %-ов включить в расчет?
ну так уволент то 01 декабря 2008.
Последний раз редактировалось _Kuza; 10.01.2009 в 20:58.
_Kuza, сотрудник числился на предприятии с сентября 2007 по 1 декабря 2008 года. Это дает стаж для отпуска - 15 месяцев. Исключаем дни и месяцы отпуска за свой счет, превышающие 14 календарных дней. Их у нас набирается 10 месяцев 16 дней. Остается 4 месяца 14 дней. Округляем до 4 месяцев, дающих право на отпуск/компенсацию неиспользованного отпуска.
А вот расчетным периодом для определения среднедневного заработка будет период с 1 декабря 2007 по 30 ноября 2008 года.
По процентам - в расчет для чего? Это ж не по трудовому договору выплата.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 10.01.2009 в 21:02.
на счет процентов, что мне с них удержать? Только НДФЛ или еще чего?
а на счет начислений з/п:
значит з/п начислялась только в ноябре и декабре по 7500, соотв-но всего 15 000 , сотрудник совместитель...
значит у меня получается за период с 29.09.2007 по 28.09.2008 я принимаю число дней к оплате = 28, а с 29.09.2008 по 01.12.2008 как 2,33 за месяц.
далее:
Сумма компенсации = число дней неисп. отпуска Х на ср.дневной заработок.
Ср.дневной заработок = сумма начислен. / на 12 /на 29,4 ?
расчетный период, дающий право на отпуск у сотрудника с
2008 12 01
2007 09 01
следовательно 1 год и 3 мес
так как у сотрудника есть отпуск за свой счет, то
2008 12 01
2008 01 15
получается 10 месяцев 16 дней
определяем сколько количество дней компенсации положено при увольнении
15 мес (где 1 год+3 мес)
10 мес 16 дней
равно 4 месяца и 14 дней.
14 откидываем, т. к. меньше половины месяца.
А вот расчетным периодом для определения среднедневного заработка будет период с 1 декабря 2007 по 30 ноября 2008 года.
НетНужно ли сумму %-ов включить в расчет?
Нет, у сотрудника был отпуск за свой счет, который превышает 14 дней за рабочий год.значит у меня получается за период с 29.09.2007 по 28.09.2008 я принимаю число дней к оплате = 28, а с 29.09.2008 по 01.12.2008 как 2,33 за месяц.
Вам же Просто Таша расписала все подробно и я тоже.
ДаСумма компенсации = число дней неисп. отпуска Х на ср.дневной заработок.
Не со всем так.Ср.дневной заработок = сумма начислен. / на 12 /на 29,4 ?
Средний дневной заработок = з/пл за декабрь /29,4
29,4-в том случае, если сотрудник отработал полный месяц
декабрь берем в расчет, т. к. в остальных месяцах расчетного периода не было начислений.
Спасибо... вы уж извините меня тупенькую, но я тут совсем запуталась... человек принят, но сентябрь-октябрь з/п не начислялась... потом 2 месяца что то поначисляли, потом в отпуск за свой счет... потом еще займов у него понабрали, потом уволили, и вот сиди тут мозг себе рушь этим...
Материальная выгода возникала??????и еще, с сотрудником был заключен договор займа, при увольнении как раз погасили задолженность и начислили и выплатили проценты по нему (
Стаж, дающий право на КНО, определили - 4 месяца.
Определяем среднедневной заработок. Расчетным периодом при увольнении 01.12.2008 будет 01.12.2007-30.11.2008. Этот период отработан не полностью, сотрудник январь-ноябрь 2008 был в отпуске за свой счет. Значит, время этого отпуска из расчета исключаем, а сумм и так нет.
Получаем СДЗ = 7500 (декабрьская зарплата)/29,4 (декабрь 2007 полностью отработан) = 255,10 руб/день
Сумма КНО 255,10 * 4 *(28/12) = 2380,93. Удерживаем НДФЛ и выдаем сотруднику.
Проценты на сумму займа устанавливаются в размере 10% годовых и подлежат выплате Заемщиком на дату погашениям всей займа.Сообщение от Светлана Качурина
спасибо
Не надо так говорить. Все нормик.Спасибо... вы уж извините меня тупенькую,
тогда, просто Ндфл удерживаете и перечисляете.потом еще займов у него понабрали,
Для начала, распишите себе каждый месяц по начислениям. Поднимите карточку Т-2, посмотрите, что у сотрудника с отпусками за свой счет. Для того что бы все понять.человек принят, но сентябрь-октябрь з/п не начислялась... потом 2 месяца что то поначисляли, потом в отпуск за свой счет
Так полный декабрь отработан???потом 2 месяца что то поначисляли,
да, ноябрь-декабрь полностью.
В соответствии со ст.121 ТК:_Kuza, сотрудник числился на предприятии с сентября 2007 по 1 декабря 2008 года. Это дает стаж для отпуска - 15 месяцев. Исключаем дни и месяцы отпуска за свой счет, превышающие 14 календарных дней. Их у нас набирается 10 месяцев 16 дней. Остается 4 месяца 14 дней. Округляем до 4 месяцев, дающих право на отпуск/компенсацию неиспользованного отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Следовательно, у данного работника в стаж можно зачесть 14+14=28 дней отпуска без сохранения, что увеличивает стаж для отпуска до 5 месяцев.
Последний раз редактировалось waw; 11.01.2009 в 03:41.
_Kuza , значит пост 18.
С поправкой от waw: 255,10 * 5*28/12 = 2976,17 рублей.
waw, спасибо.
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
