Увольнение по сокращению

[Тамария]

Подскажите пожалуйста как расчитать пособие при сокращении.
1.Компенсацию за отпуск в календарных днях.
2.А оплата 1 месяца в рабочих? Т.е заработок за год / на рабочие дни за год * на рабочие дни в этом месяце? правильно?
3.Изменение минималки как то скажется? Дело в том, что зарплата в совхозах 2000-3000 руб,как мне расчитать за январь?

[Светлана Качурина]

1.Компенсацию за отпуск в календарных днях.

Да

2.А оплата 1 месяца в рабочих? Т.е заработок за год / на рабочие дни за год * на рабочие дни в этом месяце? правильно?

Да

[Тамария]

Спасибо.
Про третий пункт какое нибуть мнение есть?

[Просто Таша]

По ст 133 ТК меньше МРОТ не может быть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

Выходное пособие заработной платой не является, выплачивается не за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получится по расчету, столько и выплатите. МРОТ тут ни при чем.

[Тамария]

Спасибо, тоже так думала, нехватало подтверждения.

[Галина.]

подскажите пожалуйста работник уволен 17.05.10 г. Мы ему выплачиваем КНО, плюс з\пл за май отработанную, а оплату 1 месяца в размере среднего заработка выплачиваем с 18.05 по 18.06 из рабочих дней в этом периоде?

[Светлана Качурина]

с 18.05 по 18.06

17.06

рабочих дней в этом периоде

[Галина.]

спасибо

[Светлана Качурина]

[Галина.]

уточню еще раз. Работника уволили по сокращению. Тоесть мы выплачиваем ему пособие в размере среднего заработка с 18.05 по 17.06. И еще будем должны за дни нетродоустройства (в календарных днях)?

[Светлана Качурина]

"Консультант", 2010, N 2

Вопрос: Выходное пособие при увольнении по сокращению штата выплачивается за 2 месяца по среднему заработку. Количество дней, за которые надо выплачивать пособие, рассчитывается в календарных днях или рабочих?
О.И.Мезенцева, бухгалтер, г. Орел

Ответ: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Расчет среднего заработка производится в соответствии с нормами ст. 139 Трудового кодекса РФ с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в период, подлежащий оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с Положением, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, сумма выходного пособия определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. Исходя из буквального прочтения ч. 3 ст. 139 и ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, средний заработок сохраняется за работником в течение периода, начинающегося со дня увольнения. Следовательно, расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, из чего можно заключить, что средний заработок, сохраняемый за работником на два месяца (с учетом выходного пособия), исчисляется исходя из тех же данных, что и выходное пособие.

Подписано в печать
23.12.2009

[Галина.]

большое спасибо, очень содержательно и понятно