Скажите, а можно ИП просто подписывать с работником каждый месяц акт об оказании услуг, а не заключать трудовой договор?и чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
Скажите, а можно ИП просто подписывать с работником каждый месяц акт об оказании услуг, а не заключать трудовой договор?и чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?
Каких услуг?акт об оказании услуг
тех функций, которые этот челоыек будет выполнять, например продажа товаровСообщение от LegO NSK
Это трудовые отношения ---> трудовой договор.
У меня на предыдущей работе по таким актам бухгалтер так работал
Там человек выполнял конкретную работу в конкретных объемах.
Ясно
Ну, это практически к любому труду можно привязать: "Токарю Иванову наточить 50 болтов, после чего свободен". Тогда ФСС будет отдыхать...Там человек выполнял конкретную работу в конкретных объемах.
А не подскажите как вообще это оформить следует?И подойдет ли этот акт для материально ответственного лица?
Для начала надо заключить договор на оказание услуг (выполнение работ), в котором четко надо прописать, что должен делать этот человек и что он за это получит. Тут где-то на клерке была статья об отличиях трудового договора от договора ГПХ. Далее уже идут акты - на основании этого договора.
ну если только из-за ФСС-то экономия маленькая, а риск большой.Ну, это практически к любому труду можно привязать: "Токарю Иванову наточить 50 болтов, после чего свободен". Тогда ФСС будет отдыхать...
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Fraxine, сейчас народ борется с ТК. По труд.договору человека уволить весьма дорого, а по договору ГПХ при расторжении он получит только то, что прописано в договоре.
По труд.договору человека уволить весьма дорого, а по договору ГПХ при расторжении он получит только то, что прописано в договоре.
komcat, судебное разбирательство потом может обойтись дороже. Потому что по сути это будут трудовые отношения, и в суде это легко доказывается
да с ТК всегда борются (на моем очень скромном опыте-с 2002 года), но автор темы-ИП, что мешает ему заключать срочные договора (думаю в условие ст. 59 ТК он укладывается).сейчас народ борется с ТК.
проблему вижу не столько в дорого, сколько в трудно-особенно, если работник не хочет увольняться. НО! Если попадется такой "работник", то и договора ГПХ могут не спасти-пойдет он в суд и будет переквалификация ГПХ в трудовой. Но это так, фантазии. С грамотно оформленными документами ему и не светит ничего, но нервы потрепать может.По труд.договору человека уволить весьма дорого
Пока сочиняла, Над.К уже ответила. Кстати, адвокат один рассказывал занятную историю об установлении факта трудовых отношений-оказалось это очень просто и судьи очень любят такие дела-и в 99% случаев "становятся" на сторону работника. Правда в той истории ИП просто подловили на слове: чтобы доказать, что работники были адвокат как-то так задал вопрос (дословно не помню-давно это было) про ведомости, на что ИП ответил, что он их потерял. Его спросили-потерял?. Он-да. Ага, говорит адвокат, ведомости по выдаче з/п были-вот вам и трудовые отношения.
Так что, господа-несостоявшиеся работодатели, ищите хороших адвокатов, а лучше оформляйте трудовые договора-работники же тоже люди, как и вы.
Последний раз редактировалось Fraxine; 06.01.2009 в 13:37.
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
