Тема: Работник в тюрьме-когда уволить?

Добрый день, помогите разобраться, пожалуйста.
Работник принят 20.09.2007, в октябре уходит в отпуск и больше не приходит, начали искать-оказалось его арестовали.
Сразу увольнение не оформили за прогул-думали дождаться и потребовать объяснительную, в крайнем случае может урегулировали бы. Теперь узнаем, что в декабре (число пока не знаю) работника осудили и теперь он в тюрьме. Трудовая, естественно, у нас.
Я правильно понимаю, что его нужно уволить по п. 4 ст. 83?
А вот как составить приказ и какой датой увольнять?
Приказ от, допустим, 11.01.2009 уволить 6.11.2008 (последний день отпуска, из которого он уже не вышел), или уволить 11.01.2009-что в таком случае делать с тем, что у него нет начислений по з/п и как быть со стажем в Индивидульных сведениях в ПФР?

а с того, когда вступил в силу приговор суда.

если мы узнали о всуплении позже??? Например, приказ от 11.01.2009 уволить, допустим, 15.12.2008? Я не могу сделать приказ задним числом.

BorisG, спасибо, Вы развеяли мои сомнения.