Н,О,Т.

[Аноним]

С введением новой системы оплаты труда с 1.01.2009 года начисляются ли стимулирующие выплаты на должность занимаемую по внутреннему совмещению, или только на основную должность?

[Над.К]

бюджет?

[женя02]

да бюджет

[Над.К]

Дублировать вопросы не надо. Тема переносится в бюджетный раздел

[evseev]

С введением новой системы оплаты труда с 1.01.2009 года начисляются ли стимулирующие выплаты на должность занимаемую по внутреннему совмещению, или только на основную должность?

Насколько помню, за СОВМЕЩЕНИЕ - выплата компенсационного характера.
Возможно, имелось в виду СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ?

[Аноним 444]

За работу по внутреннему совмещению производится доплата за работу по внутреннему совмещению в процентах от основного оклада с учетом повышения оклада за квалификационную категорию. И все, и никаких стимулирующих выплат для внутреннего совмещения. А вот для основной должности стимулирующие считаются, причем только от оклада по основной должности без учета повышения оклада за квалификационную группу.

[Аноним]

За работу по внутреннему совмещению производится доплата за работу по внутреннему совмещению в процентах от основного оклада с учетом повышения оклада за квалификационную категорию. И все, и никаких стимулирующих выплат для внутреннего совмещения. А вот для основной должности стимулирующие считаются, причем только от оклада по основной должности без учета повышения оклада за квалификационную группу.

По-моему, следует уточнить:
(1) За совмещение можно плаьть не только процент от чего-то, но и оговоренную сумму.
(2) За совмещение платится КОМПЕНСАЦИОННАЯ доплата, ее можно оговорить заранее, но платить СТИМУЛИРУЮЩУЮ доплату на компенмационную вряд ли логично.
(3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

[Аноним 444]

По-моему, следует уточнить:
(1) За совмещение можно плаьть не только процент от чего-то, но и оговоренную сумму.
(2) За совмещение платится КОМПЕНСАЦИОННАЯ доплата, ее можно оговорить заранее, но платить СТИМУЛИРУЮЩУЮ доплату на компенмационную вряд ли логично.
(3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

1 и 2 только уточняют вышесказанное.
Пункт 3 в нашем регионе (Ростов) считается от оклада. Как в вашем регионе - внимательно почитайте региональное законодательство по НСОТ.

[evseev]

...
(3) Стимулирующую доплату, если она считается в виде процента, надо отсчитывать, как мне кажется, от оклада по профессиональной квалификационной группе С УЧЕТОМ повышающего коэффициента по квалификационному уровню.

...
Пункт 3 в нашем регионе (Ростов) считается от оклада. Как в вашем регионе - внимательно почитайте региональное законодательство по НСОТ.

Я отвечал, имея в виду федеральные бюджетные учреждения.
Вопрос же, как теперь проясняется, был задан про какое-то другое?