1-ый раб. день нашей компании в 2009 г-11.01.2009. сотрудника увольняем с 14.01. Как расчитать его зпл за январь?
1-ый раб. день нашей компании в 2009 г-11.01.2009. сотрудника увольняем с 14.01. Как расчитать его зпл за январь?
Если он на окладе и у него стандартная пятидневка, то поделите оклад на 16 рабочих дней в январе (по производственному календарю 2009 года) и умножьте на отработанные с 11 по 14 января, итого 4 рабочих дня.
А если у него проценты?
Проценты - это просто сотые доли чего-то. Поэтому находите это что-то (если оклад, то см. #2), и берете от этой величины соответствующий процент. Если вы не знаете, как рассчитать эту величину, то напишите, как вы ее считаете для полного месяца, и вам кто-нибудь предложит вариант ее расчета для неполного.А если у него проценты?
ну и как это понять? Когда у него последний рабочий день? 14 или 13?сотрудника увольняем с 14.01.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
