Заявление на увольнение 01.01.2009 г. Т.к. этот день нерабочий, значит увольняем первым ближайшим рабочим днем - 11.01.2009г. Так?
Если я права, то при расчете КНО дни с 1 по 11 брать в оплату, т.е. считать отработанными?
Заявление на увольнение 01.01.2009 г. Т.к. этот день нерабочий, значит увольняем первым ближайшим рабочим днем - 11.01.2009г. Так?
Если я права, то при расчете КНО дни с 1 по 11 брать в оплату, т.е. считать отработанными?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
написано 01.01.2009 или сотрудник просит уволить его 01.01.2009?Заявление на увольнение 01.01.2009 г.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
уволить
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Январские дни не попадут в расчетный период и не повлияют на СДЗ. В стаж для отпуска, естественно, включены будут.
Значит их нужно будет оплатить. Верно?В стаж для отпуска, естественно, включены будут.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Сами дни оплачивать не нужно.Значит их нужно будет оплатить. Верно?
Стаж для отпуска определяет количество месяцев, за которые будет выплачиваться КНО. С учетом этих дней стаж может увеличиться на 1 месяц, а может и остаться без изменений. Если увеличится, то это даст прибавку к КНО в размере:
СДЗ * 28 /12
Я про это и говорюТолько своими мыслями
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Лена С., извините, ничем вам не помогу.. я о своем, но похожем.
У меня заявление от одного сотруднка уволить его 01.01.09. А от другого сотрудника принять его на работу с 02.01.09 на эту же должность.
Как мне быть?
1-го уволить 11.01.09.
А 2-го принять 12.01.09 ??
Конечно, об этом надо было призадуматься 01.01. Вам сотрудник когда заявление отдал? Ну увольняйте теперь 11.01-не забудьте только, что 11.01-его рабочий день. И если он не будет работать, то пусть хотя бы заявление пишет на б/с.Как мне быть?
А заявление от 2-го сотрудника большого значения не имеет (можно его и выкинуть). Заключите с ним ТД 12.01
Да, вот еще:Это и моего вопроса касается, так ведь!не забудьте только, что 11.01-его рабочий день. И если он не будет работать, то пусть хотя бы заявление пишет на б/с.
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
а если для этого сотрудника день рабочий-значит такой проблемы нет?Заявление на увольнение 01.01.2009 г. Т.к. этот день нерабочий
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
а если для этого сотрудника день рабочий-значит такой проблемы нет?Ну если это еще и рабочий день для бухгалтера и кадровика, то тогда никаких проблем.
Мне вот, например, не удалось уговорить сотрудника уволиться 11.01 и поэтому мне пришлось тащиться на работу перед Новым Годом (хотя я была на б/л), дабы уволить данного сотрудника.
"Хорошая" работа скадрами, больно бъёт по бухгалтерии!?[
У меня от работника заявление на увольнение 09.01.2009г., написанное 26.12.2008г. Согласно ст.14 ТК РФ я увольняю его 09.01.2009, но приказ и книжку работнику выдаю 11.01.09г.
...
А расчет? ИМХО-у вас задержка выплаты.
Мой сотрудник тоже заяву 26.12 написал, я его уволила 30.12.
Вот еще что! Заявление декабрем на увольнение 01.01.2009. Начисляю КНО в январе? Так?
Я не нудная, это тяга к знаниям)))
Не согласна. Я руководствуюсь 14 статьей ТК РФ.Сообщение от бух2007
...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
